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日剧《大叔的爱》中有一句台词引起了网友的热议 。 “不要大声骂年轻人 ， 他们会马上辞职的 。 ”据智联招聘(《2019年职场人年中盘点报告》)数据显示 ， 上半年有90.4%的职场人有过“裸辞”的想法 。
虽然雇主希望员工遵守规则 ， 百依百顺 ， 但忍气吞声不是90后的风格 。 一旦他们有了辞职的想法 ， 就会直接采取行动 。 但在看似任性不听话的高离职率背后 ， 隐藏着他们真实的职场需求 。 90后离职的主要原因是什么？
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1.拒绝画大饼谈奉献
“我们公司上市 ， 大家都可以拿高薪 ， 开豪车 。 ”
“再努力两年 。 干得好就升主管！”
“把这个项目拿下 ， 出国奖励旅游就少不了你 。 ”
很多人听说过这样的蛋糕 ， 刚开始会觉得心花怒放 。 但是一个月过去了 ， 半年过去了 ， 两年过去了 。 老板一点动静都没有 。 同时 ， 他也很失望 ， 他已经失去了对老板和公司的信任 。
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说白了 ， 作为90后 ， 他们更明白工作的本质意义 ， 他们敢说：“我是来工作赚钱的 ， 不是来精准扶贫的！”话 ， 清楚地表明了自己的立场 。
2.拒绝没有界限感的工作和生活 。
每个职场人每天都免不了被微信工作群轰炸 。 一定要时刻注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息 。 如果不及时回复微信 ， 可能会面临被辞退的风险 。
“下班后收到工作消息真的很烦 。 我只是想把手机设置成免打扰模式 。 ”
“自从老板、同事、客户成了我的微信好友 ， 工作时间就自动延长了 ， 下班了也不能告诉你 。 ”
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“就像刷手机的强迫症一样 ， 每次看到微信工作群99的未读信息 ， 尤其是收到最后一条消息 ， 都要把之前的信息再刷一遍 ， 不然总会担心错过什么工作安排 。 ”
90后注重生活品质 ， 懂得享受生活 。 除了工作 ， 他们希望有时间做一些自己想做的事情 。 如果一天24小时工作 ， 必然会产生消极和抵触情绪 。
3.拒绝做“私人助理” 。
有些老板总是要求下属为他做各种琐碎的个人事务 ， 从给汽车加油到接孩子放学 ， 从帮助处理交通违章到出租房子 。 这样的一系列个人事务不仅会消耗员工大量的时间和精力 ， 还会影响员工工作任务的质量 ， 对于个人职场竞争力的提升毫无帮助 。
90后大多很有主见 ， 很有想法 ， 不屑拍老板马屁 ， 搞办公室政治 。 他们认为职场应该公私分明 ， 提高自己的工作能力 ， 做好自己的工作才是王道 。 业绩不好 ， 任务完不成 ， 就算你给老板做再多的私活 ， 也是站不住脚的 。 当一份工作已经失去了它的价值和成长的乐趣 ， 他们就不能再强迫自己忍受下去了 ， 这是对生命的浪费
【创维集团|为什么90后“一言不合”就离职】
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