出勤率怎么算？ _出勤率

出勤率=实际工作日数/应上班天数100% 。出勤率是指实际上班数和应该上班数的比率。缺勤率=缺勤天数/应上班天数100% 。缺勤率高会给雇主带来很大的损失，扰乱正常活动。如果员工不上班，雇主很难保持平稳的生产，实现预定的目标。

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按月制度工作日20天、职工每日8小时、每月160小时标准工作时间计算，职工月实际工作天数=160小时/月累计工作时间总数；缺勤天数=病假天数办公室天数缺勤天数迟到早退天数婚假天数产假天数产假天数探亲假天数特殊情况休假天数计算员工的实际工作日天数。实际工作日数=应该上班的天数-缺勤天数。

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【出勤率怎么算？】早期上班通常用钢笔在记录本上写名字、点名来统计，但由于有时出现替代现象，现在使用生物认证或出入卡进行仔细统计。一些公司有公司独立的ERP办公系统，还有考勤管理制度。

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企业职工或者学生在规定的时间、规定的地点按时参加工作或者学习，不得无故缺席，被视为上班。无故不参加学习视为旷课。应该受到惩罚。管理者检查出勤情况也称为考勤。考勤是组织内部纪律的重要内容。
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