一级建造师曾经是工程技术人才报考的首选资格证书之一 ， 随着物业管理师、招投标师资格证书考试的取消 ， 能选择报考的资格证书已经不多了 。 导致其他类似专业人才都跑去报考建造师 ， 建造师人才能不内卷吗？
考试通过人数不断增长 ， 按道理应该是提高报名门槛进行收缩 ， 保证人才质量 ， 但是现在我们看到是降低了报考年限 ， 门槛是越来越低 ， 对于报考的专业也没有明文出台规定限制 。
据说现在在大多数地区 ， 一级建造师的价格还比不上二级建造师 ， 其实小编也弄不懂为啥 ， 记得好像有人说过 ， 说办理三级、二级资质的企业数量比较多 ， 这些企业一般选择二级建造师 ， 所以二级的需求量比一级要大很多 。 价格也就自然而然的高了一些 。
选择建筑工程就业市场出现了明显的分化 ， 分为三个等级、分别是国企、民企和纯打游击的私人挂靠老板 。 当然大家都想进国企 ， 工作强度不大 ， 工作环境好 ， 后勤保障相对规范 。 民营企业大型一点的在环境和后勤方面也做得不错 ， 不过工作强度要高于国企 。
最后那些从中标企业买工程来做的私人老板是比较乱了 ， 不仅是家族式的发展 ， 你还会发现工地上都是老板的亲戚 ， 环境后勤几乎谈不上 ， 以省钱为主 。 建造师们最怕的就是这种工程 。
现在国企对于一级建造师、工程师类证书已经基本上不缺了 ， 国企以全日制本科学历文凭为卡点来提高人才素质 ， 避免半路出家和外行考试挂靠人员混入行业 。 私人老板对于建造师人才的需求飘忽不定 ， 没有固定的标准 ， 也就是看总包方或者老板的心情 。
【国企|一级建造师求职就像大龄剩女找老公 高不成低不就】现在建造师全职大都还是比较喜欢选择正规的企业 ， 私人老板实在是不愿意去 。 都是临时招聘 ， 在进入工地前对老板的素质一无所知 。 福利环境、待遇、休假全靠自己去讲 。 没有一个固定标准 。 国企是按岗位定工资 ， 同一岗位不同人员无论技术高低待遇都是一样的 。
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