国企|一共5杯水，却来了6位领导，你要怎么分配？国企面试难倒众人大学生|hr|求职|大学

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文/小当家的教育

预计2022年将有1076万高校应届毕业生走出大学校门，这些学生的就业问题也成为了社会性难题。

大学生在毕业后往往有4个去向，一是继续考研、一是出国留学、一是进入社会就业、一是考公考事业编。从目前的形势看，考研竞争压力太大，成功上岸难度不高。

出国留学又担心国外疫情，所以最近两年高校毕业生的毕业去向往往就是直接就业。为了能够获得更加稳定的工作，不少大学生便会选择进入国企工作。
越来越多的大学生选择进入国企受到大环境影响，不少中小企业都开始了裁员和降薪，再加上大学生就业没有什么社会经验，在职场上遇到什么问题也不好意思质疑，学生们也是相对“卑微”的。

再加上一些企业出现了拖欠薪资的情况，很多大学生在选择就业时，便开始有意无意地避开这些中小私企，这也让越来越多的大学生更加倾向于选择稳定的工作。
考公务员能成功的概率比较小，多数人到最后都变成了陪考。而大学生还想避开私企的一些“坑” ，于是大家便将目光锁定在了国企当中。

但随着报名人数越来越多，国企也针对于应聘者做出了更多的要求。在求职过程中的面试是必不可少的一项，但在有些时候遇到的面试题可能就有些难为人了。
一共5杯水，却来了6位领导，你要怎么分配？个人简历是大学生的一个基本个人信息， HR会通过查看基本信息决定是否要对于这位应聘者进行面试。而在面试过程中，大学生就有可能会被问到一些出乎意料的问题。

在我们的印象中，面试往往就是询问一些基本信息以及个人对于职业的看法。但没想到大学生小刘在面试某国企单位时，却被问到了这样一个问题。
面试前半部分小刘自认为表现良好，在马上就要结束的时候，却被问到“一共有5杯水，却来了6位领导，你会怎么办” 。

听到这个问题的时候，小刘也是很懵，在大脑中也进行了各种各样的设想。最后，小刘表示自己会将5杯水放在6个领导中间，谁拿到就是谁喝，将问题抛给领导。
但HR对于小刘的这个回答并不是很满意，认为5杯水直接放在6个人中间，这不是在难为人吗？领导会觉得你不够重视。

网友面对问题，各有奇招如何将5杯水合理分配给6个人的问题，这就涉及到了一个资源分配的问题，如何做到让每个人都满意成为了难题。
有网友表示直接再去买一瓶不就好了吗？说出这个答案的同学，肯定是没理解HR出题的问题，如果只是单纯的再买一瓶就好，那还至于提出问题吗？直接去买不就好了。

也有网友表示可以将5杯水平均分配给6个水杯，领导大概率是不会喝水的，只要让领导们看到水杯里有水就好了。
还有网友表示可以先给领导们分水，接着再向没有分到水的领导道歉并且表示水会被立即送上来，要注意这个领导最好是自己熟悉的。

这样的面试题，是不是没事找事？就在大家对于这个面试题费尽脑汁的时候，也有人提出：明明是一场职场面试， HR 却整出这样的幺蛾子，这是不是没事找事？
像是这样的面试题，根本就没有办法找到最合适的答案。如果大学生面试的是一个技术型岗位，这样的面试题可能只会打退技术人才的入职资格。

大家普遍认为这种企业不看重员工的能力，这就是在刻意为难人，这样的公司不去也罢，谁知道在这样的工作氛围下，企业的发展前景会如何。