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因为面试没有好好谈薪酬 ， 入职后后悔的人真不少 。
无数求职者用惨痛的教训告诉你 ， 面试到最后 ， 一定要和HR好好谈薪酬 。 学会谈薪酬 ， 是每一位求职者的必修课 。
如何回答HR问你期望工资 ， 是一个简单而又复杂的问题 。 在问之前HR心里已经有一个范围 。
如果你说的期望过低 ， 正面理解为诚实 ， 负面为不自信 。
过高 ， 正面理解为对自己的能力自我评价良好 ， 负面过于自信 。
如何回答要结合你前后面试的整体状态及你面试岗位行业薪酬 ， 面试之前一定要了解你面试公司对外的薪酬福利范围 。
结合以上三大重要因素 ， 给出你期望的薪酬范围 ， 记住是范围 ， 不是一个明确的数值 。
因为多数HR谈工资时 ， 指税前工资 。 给出一个范围即体现了你期望的自我价值也给HR提供了参考范围 。 范围的下限是你期望值 ， 上限是你的理想的奋斗值 。
薪酬不重要 ， 是职场最大的谎言
在面试的时候 ， 总有HR忽悠你“工资不重要 ， 你要看的是公司前景”；也有HR给你画大饼“现在公司不能给你高工资 ， 但未来你会有股票期权”；还有没经验的职场新人被PUA ， 薪酬被一压再压…
遇到这些没格局、没底线的HR ， 你千万不要上当 。 谁说薪酬不重要？难道你上班是做公益 ， 为了爱发电吗？除了家里有矿的不在乎钱 ， 我们普通打工人找工作 ， 不就是为了多挣点钱吗？
钱 ， 能给打工人最大的安全感 。 努力挣钱 ， 是每个成年人应有的自觉 。
从一个人的职业生涯的角度来看 ， 薪酬也是相当重要的 。
当你跳槽的时候 ， 新公司一般都会依据你上份工作的薪酬作为定薪的基准 。 很多时候 ， 你上份工作的薪酬就是你下一份工作的起点 。
即使你不跳槽 ， 始终在同一家公司 ， 起薪也非常重要 。
你的起薪 ， 就是职场的起跑线 。 你每一次升职、加薪、跳槽 ， 都是以前一份工作的薪酬作为重要参考依据 。 一个高起薪 ， 就能让你赢在职场的起跑线上 ， 你怎能不重视？
什么是薪酬？90%的人不清楚
没有点儿薪酬知识 ， 面试时你被HR坑就太容易了 。 所以和HR谈薪酬想要不踩坑 ， 你首先要了解薪酬构成 。
虽说每家企业的薪酬结构不同 ， 但都大同小异 ， 一般来说 ， 一位普通员工的薪酬包括：
薪酬=月基本工资+月度补贴（交通、通讯、餐补....）+变动工资（业绩工资、加班工资）+年终奖+保险与福利（五险一金、补充医疗保险等）
别等到没问清楚薪酬的构成 ， 稀里糊涂接下offer ， 等入职后才发现被坑了 ， 可这时悔之晚矣 。
面试谈薪酬 ， 你要做好这3个准备
对于差不多的候选人 ， HR的确会因为谈薪情况的不同 ， 给出不一样的薪水 。 所以 ， 为了自己的切身利益 ， 在面试谈薪酬前 ， 你一定要做好充分准备 。
1. 了解所在的行业、公司、岗位的薪酬水平
1）查找线上招聘网站同行业同岗位的薪酬范围 。
2）通过亲朋好友等关系了解应聘公司和岗位的薪酬范围 。 比如你正好有校友或者学长在这家公司工作 ， 那就私下问问情况；或者朋友的朋友在这家公司工作 ， 那就拜托朋友以及找小智帮忙打听一下 。
3）多留意收集招聘求职方面的分析报告 。
知道面试公司该岗位的大致薪酬水平 ， 你才能胸有成竹和HR谈薪酬 。
2. 设定自己的薪酬底线
一个员工的跳槽成本有多高？相当于你放弃了原公司的一切 ， 重新开始 ， 重新认识新同事、了解新业务 ， 用实力和努力让新领导和同事认可自己……这一切都要花费更多的时间和精力 ， 所以跳槽要求更高的薪酬 ， 也是理所应当的 。
一般认为 ， 同级平台跳槽涨薪20%是基准值 ， 低于基准值收益低于成本 。
基于以上常识 ， 在面试时 ， 你一定要对自己的薪酬有一个心理预期 ， 给自己设定一个薪酬底线 ， 低于这个底线的薪酬免谈 。
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