因为你一旦报出低了的薪酬 ， 正合HR心意 ， 要知道有些HR的招聘KPI就是降低人工成本 ， 所以他们会不遗余力地压低你的薪酬 。 而你一旦报低了或者接受了HR的降薪 ， 想入职后想再涨薪 ， 那就太难了 。
所以正确的思路就是：在给HR报价时 ， 比自己的底线报得高一些；但同时也要注意不能虚高 ， 否则HR很可能就直接不和你谈了 。
3. 准备谈薪的证据
【面试|面试谈薪水，不做好这3点会吃大亏！】想要高薪 ， 就要提前做准备 ， 事前策划 。
把你的优势充分展现出来 ， 让HR看到你的价值 ， 他才会觉得你的确值得这个薪酬 。
面试时谈钱不伤感情 ， 不谈钱伤害自己 。 每一位求职者都应该好好谈薪酬 ， 不谈“钱”途的打工人 ， 一定不会有前途 。 面试的本质仍然是人和人打交道 。 千万不要只记得一个套路就打遍天下hr 。
随机应变 ， 时刻观察hr的反应 ， 收集hr传递出来的信息 ， 然后做出针对性的应对 ， 才是面试成功 ， 拿到一份好offer的关键 。
推荐阅读
- 一定要和爱人一起做的六件事
- OPPO|畅谈“新时代板凳精神”，OPPO将再招聘2000多位科研人才
- 求职|谷爱凌的朋友！这届00后的简历很敢写，面试官：我这位置让给你？
- 春季出游小心过敏性鼻炎来袭 勿与“感冒”混为一谈
- 求职|大学毕业生求职面试10大禁忌
- |疯了吧，跟他谈恋爱？
- 凤庆滇红茶厂电话,云南凤庆滇红茶价格
- 普洱茶小沱茶包邮吗,浅谈沱茶的收藏价值
- 一些大公司常用的面试性格测试题
- 绿茶与红茶泡法的区别,铁观音与绿茶怎区别