|有报告称中高端人才的职场危机年龄早于 35 岁，真是这样的吗？
文章图片
文章图片
中高端人才找工作领域TOP10从年龄分布来看 ， 35岁左右的职场人 ， 是当下中高端人才招聘市场中最为活跃的人群 。数据显示 ， 2022年第一季度 ， 招聘网站上活跃的中高端人才中 ， 年龄在30-35岁的占比最高 ， 达到了29.92% ， 其次是25-30岁 ， 占比27.73% 。
根据脉脉发布的《告别氪金时代 人才吸引力2021》报告 ， 大部分互联网的员工年龄中位数都在35岁以下 ， 在字节跳动、百度 ， 这个数字甚至小于30 。
从中高端人才的行业选择来看 ， 大厂已经不是中高端人才的唯一选择 ， 2022年第一季度 ， 中高端人才投递IT/互联网领域的占比最多 ， 达到了11.57% ， 其次是生产制造领域 ， 占比8.94% ， 企业服务排名第三 ， 占比7.55% 。
为什么会这样？
职业环境的变化 ， 以及面临职业技能方面的转型 。 22-35岁 ， 是职业发展的初期 ， 大部分职场人士 ， 无论大厂还是小公司 ， 考的基本以“硬技能”和“体力”付出为主 ， 但是 ， 到了35岁上下 ， 一方面生理条件的变化带来体力上的逐渐减弱很难和年轻人去比拼 ， 另一方面 ， 如果这个年龄的很多职场人士面临着从“个人业务能力强”向“具备基层团队管理”的角色要求转变 ， 团队沟通协作、人才培养与激励等管理能力就会要求更高 ， 很多人在这个阶段会出现明显的不适应 ， 从而限制职业的进一步发展 。
这个阶段是职场初期向快速成长阶段过渡的重要环节 ， 决定这未来的发展是否会有足够的空间 ， 因此至关重要 。 很多职场人士会面临所谓“路越走越窄”的情况 ， 核心就是这个阶段没有做过过渡的角色切换和必要的能力、资源储备 。 除了一部分专家型角色外 ， 35岁的职场人士如果能顺利切换到中层管理的角色 ， 一方面是眼前的工作会有新的成就和起色 ， 另一方面更重要的是未来会有更多成长和发挥的机会 ， 毕竟在这个环节 ， 很多人是没有做好准备的 ， 因此做的好的就比较容易脱颖而出获得更多机遇 。
这个阶段的职场人士 ， 生活上压力大 ， 职场的可选择机会却越来越少 。 如果是靠自己打拼的人 ， 这个阶段成家立业 ， 上有老下有小 ， 身上有负债是比较常见的生活状态；同时 ， 这个阶段的人职场习惯、性格、能力都相对开始定型很难重新塑造 ， 且职位越往上发展 ， 僧多粥少的情况就越明显 ， 一个萝卜一个坑 ， 一旦失业 ， 要想在短期内找到一个合适的替代岗位是非常难的 ， 往往就会出现高不成低不就的尴尬 。
对职场危机年龄早于 35 岁有何建议？
【|有报告称中高端人才的职场危机年龄早于 35 岁，真是这样的吗？】建议多关注一些宏观环境和产业趋势的变化 ， 尽量多看多听不同的行业资讯 ， 建立自己对商业、管理的理解和分析体系 ， 建立自己在职场中的联盟伙伴和关系等相关资源 ， 多反思 ， 主动思考职业发展规划 。
推荐阅读
- 泡沫红茶有热的吗,泡沫红茶起源
- 皮衣的清洗方法有哪些
- 泡红茶制作,云南红茶散文
- 红茶泡后有酸味,红茶香味怎么回事
- 银行卡绑定很多微信会有影响吗？
- 2021最受国民关注的健康问题有哪些？
- 珠峰|8830米！我国建成全球海拔最高的自动气象观测站 有何意义？
- 新冠病毒|智飞重组蛋白新冠疫苗III期结果公布：死亡保护率86.5% 半年后仍有效
- 农业|一小时耕100亩 国外的现代化农业有多厉害？
- 使用彩色喷墨打印机有哪些技巧