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引导语目前 ， 中国越来越重视教育产业的发展 ， 许多政策倾向于教育 。 其目的是为国家培养更多优秀人才 。 现在经过统计 ， 我们发现近年来大学生人数在增加 ， 国家人才储备也越来越丰富 。 这也带来了一些弊端 ， 即人才市场面临巨大压力 。 目前 ， 没有高层次、高学历的人才 ， 各行各业都无法提供足够的就业机会 ， 许多毕业生面临失业的风险 。
由于私营企业的工作环境相对不稳定 ， 大多数毕业生倾向于选择国有企业 。 一些学生会考虑在校期间参加公开考试、考试编辑等 。 如果他们能成功上岸 ， 他们手中就会有一个铁饭碗 ， 可以顺利进入事业单位 。
多年来 ， 国有企业在社会上很受欢迎 ， 大多数毕业生都会向国有企业提交简历 。 进入国有企业 ， 不仅可以稳定工作 ， 还可以享受国家给予的福利待遇 。 例如 ， 广受欢迎的中国铁路局是许多毕业生的首选 。
然而 ， 在今天的环境中 ， 有一种现象是 ， 中国铁路局的职位不再受欢迎 ， 其员工纷纷离职 。 近年来 ， 中国铁路局的人员流动率显著提高 ， 一些人反映年轻毕业生占人员流动的绝大多数 ， 为什么？你为什么坚持要离开中国铁路局这样一个稳定的企业？
中铁出现“离职风” ， 辛苦考上的90后 ， 为什么又突然放弃了？
中国铁路的工作非常好 ， 许多大专生都有机会通过入学考试 ， 在你看来 ， 这份工作不仅薪水高 ， 而且有保障 ， 而且上岸不容易 ， 所以上岸的学生应该非常珍惜它 ， 为什么有那么多人会发出离开的消息？其中有几个原因 。
1、工资问题 。
国有企业的工资不是很高 ， 但如果太低 ， 一些学生就不会接受 ， 这次很多员工离开中国铁路的原因之一是工资太低 。 毕竟很多员工都是男性 ， 如果工资低 ， 很难养活整个家庭 ， 这样继续工作就没有意义了 。
2、工作环境不是很好 。
毕业后 ， 毕业生们仍然希望有一个更好的工作环境 ， 这样他们会更舒适 ， 有更多的发言权 。 然而 ， 中国铁路局的环境并不好 ， 因为它经常在偏远的地方工作 ， 不仅没有固定的车站 ， 有时也没有信号 ， 很难与外界联系 。
此外 ， 工作场所也非常不稳定 ， 经常发生在全国各地的旅行 ， 这对已经有了家庭和孩子的员工来说是非常不友好的 。
3、发展前景 。
虽然中国铁路局的前景仍然很好 ， 因为每年都有大量的招聘 ， 每年都会有大量的员工加入 ， 这使得这个工作越来越不受欢迎 ， 甚至更具竞争力 。
工作很难做到完美 ， 大学生在求职时应该更客观地看待工作
事实上 ， 年轻的大学生在试图参加考试后选择离开的不仅是中国铁路局 ， 还有其他国有企业 ， 如果公务员工作不稳定 ， 他们会选择离开 。 现在这项工作要到退休年龄才能完成 ， 所以说这样的话也就不足为奇了 。
也就是说 ， 如果大学生频繁换工作 ， 对他们未来的发展是不利的 ， 因此 ， 建议大学生在求职过程中全面了解自己的工作 ， 不仅要对自己负责 ， 还要对企业负责 ， 还要对其他竞争对手负责 。
此外 ， 大学生也应该在工作过程中调整自己的心态 ， 事实上无论是什么工作 ， 都很难做到完美 ， 当这种心态得到调整时 ， 很可能每个人都可以轻松地解决缺点 。
稳定还是挑战？大学生在申请工作时千万不要人云亦云 ， 适合他们的才是最好的
大学生们站在毕业的十字路口 ， 因为他们缺乏社会经验 ， 他们的判断很容易受到外界的影响 ， 最后的决定可能适合其他人 ， 但不适合他们自己 。 有些人性格内向 ， 喜欢安居乐业 ， 因此他们可以选择申请公务员或在自己喜欢的私营企业工作 。 然而有些学生可能性格直言不讳 ， 喜欢挑战性的生活 ， 所以他们可以放心大胆地选择一些竞争激烈的企业或创业 。
【大学生|中铁出现“离职风”，辛苦考上的90后，为什么又突然放弃了？】
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