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在疫情以及各种因素的影响下 , 就业市场也随之发生了很大变化 。 以往企业往来招聘的盛况已然消失 , 很多企业因为经济和管理的压力都在缩减开支 , 继而也就不怎么招人了 。
而这对于众多90后大学毕业生并不是好消息 , 毕竟如果岗位需求减少 , 顺利入职的机会也会越来越小 。
甚至于很多的大学生毕业即失业 , 找不到工作只能在家里继续“啃老” , 或者是选择推迟工作 , 扎堆跑去报名考研 。
但是令人奇怪的是 , 根据官方发布的相关职业统计结果 , 却可以看到在就业竞争日益激烈 , 大批大学生找不到工作的情况下 , 却依旧有两大行业持续缺人 , 员工人数和需求“缺口大开” , 这又是怎么一回事呢?
两大行业面临“断代”困境 , 缺人却招不到人 , 高薪招聘也没人去一直以来 , 在人口红利的影响下 , 国内最不缺的就是劳动力了 , 这也是我们可以成为世界工厂的底气 。 像是服务业和制造业 , 在很长一段时间里都是人数众多的火热行业 , 根本就不缺人干活 。
但是在当下一切却发生了巨大改变 , 这两大行业在员工招聘方面陷入困境 , 面临岗位招不到人 。
甚至于在2022年公布的第一季度“最缺工”职业榜单中 , 成为了100个职位占据数量最多的两大行业 , 分别都有36个职位上榜 。
而且在排名前十的职位中 , 服务业和制造业直接形成了8+2的状况 , 营销员、服务员、保安、车工、焊工等都是有人员缺口的职位 。
另外 , 对于这些职业来说 , 他们的人员岁数构成也很严峻 , 在年龄层次出现断档 , 70后和80后是主力军 , 根本没多少90后新人 。
可以说 , 对于制造业和服务业这两大行业 , 如果一直持续缺人 , 并且没有年轻人的状况 , 距离行业的凋落也就不远了 。
毕竟一个行业想要健康的发展 , 除了技术、管理方面和金钱方面的能力和支持外 , 还有执行计划的人员 , 以及作为动力和进步、创新可能性最大的“新鲜血液”都是必要条件 。
所以为了改变这一糟糕的现状 , 这两大行业其实也早已开始自救 。 除了制造业在很多岗位开出“天价” , 对毕业生都给出上万的月薪 , 服务业的工资也越来越高了 。
但糟糕的是 , 尽管行业已经做出了改变 , 但缺工情况却一直没啥变化 。 在相关职业统计中 , 两者多年来依旧是坐上常客 , 还是没有多少90后年轻人愿意去 , 这是怎么回事?
面对高薪待遇 , 90后大学生们怎么了其实之所以发生这一情况 , 不是90后们消失了 , 而且在多种原因下 , 如今的90后很难被单一的薪水打动了 , 他们想得更多了 。
- 90后——工作过于辛苦 , 对生活有影响
像是制造业和服务业 , 其实都算是比较累的工作 。 其中服务业作为和人打交道的职业 , 平时很容易受气 , 即使做好了自己的本分 , 也可能遇到蛮不讲理的服务对象 , 算是在身心上都会受折磨 。
而制造业则是完全的身体疲劳 , 甚至带有一定的危险性 , 缺口岗位大多都在流水线上 , 本身上班时间就比较长 , 更别说还要面对在订单爆满的情况下可能会有的加班 。
- 90后——工作不体面 , 发展没前景
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