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最近 ， 很多朋友遇到晋升的问题 ， 我总结了身边职场获得晋升的朋友的成功经验 ， 如下：
一、能力居中 ， 归属感与态度为两翼 。 职场要想获得晋升 ， 最简单的方式就是展现出出色的工作能力 ， 但仅凭这些是不够的 ， 对企业的认同非常关键 。 这种认同来源于对企业核心价值观的认同 ， 来源于对企业的愿景、使命 ， 对企业文化的认同 。 态度决定了你能获得晋升机会的多少 。 没有好的工作态度 ， 即便你能力再出色 ， 也不可能获得晋升 。
二、结果重要 ， 关系更重要 。 能拿到好的结果 ， 大多数情况下 ， 会从众多的竞争者中脱颖而出 ， 但不代表你能获得晋升 。 职场中 ， 关系也很重要 。 大多数情况下 ， 职场关系的好坏反映了你这个人受欢迎的程度 ， 也体现了你的情商 。 关系处理不好 ， 较难获得提升的空间 。 因为良好的职场关系 ， 是我们开展工作的前提条件 。
三、向下管理重要 ， 向上管理同样重要 。 很多职场人都知道向下管理 ， 也能很好地处理向下管理的工作 ， 但往往并不能处理好向上管理的工作 。 导致其没办法获得晋升 。 笔者在职场见过许多非常不错的中层管理干部 ， 他们都能很好地进行部门管理 ， 但就是没有办法做好向上管理 ， 致使他们在中层管理的位子上徘徊很多年 。 要想获得晋升 ， 向上管理同样重要 。
四、集体重要 ， 个人也重要 。 在企业中 ， 要注意集体利益 ， 但也注意个人利益 ， 要将个人利益与集体利益有效统一结合 ， 才能真正做到兼顾公平 。 没有个人利益的集体利益 ， 缺乏群众的基础 。 不顾集体利益 ， 只顾个人利益 ， 那是自私的表现 。 更难获得晋升 。 所以 ， 集体重要 ， 个人也同样重要 。 二者缺一不可 。
五、锦上添花不如同甘共苦 。 很多人在企业条件非常好的时候 ， 大多都会跟着企业走很长一段时间的路 。 在企业遇到困难的时候 ， 大多数人都会选择另览高枝 。 笔者认识两个朋友 ， 现在都是上市公司的高管 ， 一个在企业遇到困难主动挑起重担 ， 一个在企业裁员裁到只剩下四个人的时候还跟企业走了很长一段时间 ， 最后 ， 成为老板的合伙人 。 所以 ， 如果企业确实遇到危机 ， 也是个机会 。 如果你能在这时实现一些职业上的跨越 ， 也未尝不可 。
六、以退为进更胜主动出击 。 在职场 ， 要想获得晋升 ， 既要能力出众 ， 表现出色 ， 还要注意不要太过自我 ， 不要总是邀功或者把自己的能力或拿到的结果挂在嘴边 ， 好东西说出来就不值钱了 。 很多时候 ， 你费尽心思去争取 ， 反而能得到晋升的机会 。 要注意以退为进 ， 让你的领导主动为你提晋升 ， 不要自己一味往前冲 。 要注意 ， 获得晋升的策略也很重要 。 中国改革开放越进入深化区 ， 中国人本质的特性就体现的越明显 ， 但凡高调的职场人一般都会遭到人们的反感 ， 反而是哪些低调务实的职场人 ， 更容易得到同事的喜爱 。
七、抢功不如助人 。 很多职场人为了得到晋升的机会 ， 不惜与同伴抢功 ， 与同事抢着表现 ， 其实 ， 与其抢功不如助人 。 如果你没办法成为主导者 ， 那就去帮助他人 ， 帮助同事 ， 获得成功 。 主导者固然重要 ， 但助人者也会被人看在眼里 。 而且 ， 成为管理者或领导者的一个重要特征就是要有助人的精神 。 要懂得成全 。
八、求己也要求人 。 真正的职场强人 ， 很少有求人的时候 ， 大多情况下 ， 都是别人在求他 。 但实际上 ， 只有真正懂得向别人求助的人 ， 才会成为真正的强者 。 只知一味依靠自己 ， 往往很难能够有大的成就 。 要知道 ， 一个人的力量是有限的 ， 而众人的力量是无穷的 。 不要以为你向别人求助就是因为你不行 ， 有时候 ， 示弱也是一种极其重要的获取资源的方式 。 尤其是对于一向要强的职场人而言 。
【地下城与勇士|职场晋升九大定律】九、主动认错 ， 主动担责 。 不要担心你主动承认错误会让人以为你很容易做错事 ， 从来没有人会把一个主动承认错误的人当成一个能力很弱的人 。 相反 ， 只有那些能力强的人才会主动承担责任 ， 主动承认工作中的错误 。 要知道 ， 主动担责 ， 主动认错是需要勇气的 。
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