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对于很多公司的HR来说 ， 有一种人的简历 ， 他们是不看的 ， 那就是年龄超过35岁的简历 。 一直以来 ， 我十分好奇 ， 为什么HR要这么武断地淘汰掉他们 ， 难道仅仅是因为他们的年纪大吗？
最近我在和一家公司的HR聊天 ， 他的一席话让我解开了困惑 ， 不招收年龄超过35的员工 ， 并不是因为他们年纪大 ， 其实这一行为的背后有着很深的用意 。
职场中有一套针对员工投入产出比（ROI）的评定工具 。 在这套评定工具中 ， 35岁以后基层员工的分数就开始降低了 ， 也就是说基层员工的价值已经达到最大值 ， 以后就开始走下坡路了 。
举个例子吧 ， 一份基层工作的岗位 ， 对一个刚入职的员工 ， 6000的工资就可以让他满足 ， 而对一个工作了十年的老员工来说 ， 6000的工资是不会让他满意的 ， 他的预期工资是9000 。
可是从两人的工作效率上来说 ， 即使老员工要熟练一些 ， 但是绝对不会比新员工快50% ， 所以在投入产出比上 ， 新员工就要高于老员工 。
有人会说 ， 职场中也不是只看冰冷的数值 ， 很多的单位还是有人情味的 ， 很多时候你的人际关系也是可以为你加分的 。
其实 ， 那些人际关系给你带来的加分只是假象 ， 最根本的还是你的个人能力 ， 每个公司里都会有一些脾气差 ， 人脉差的人 ， 而他们能在公司立足靠的不是人际关系 ， 而是自己的能力 ， 毕竟职场是打工挣钱的地方 ， 从来就不是讲人情的地方 。
那么对于职场人来说 ， 我们应该怎么做 ， 才能让自己免于在35岁后 ， 难以就业的尴尬呢？
总的来说只有一条原则 ， 那就是靠近资本 ， 而不再被资本所控制 ， 你离资本越近 ， 你也就越安全 。 靠近资本的方式 有两种 ， 一种是内部向上发展 ， 另一种是外部向外拓展 。
向上发展 ， 在公司里如果你属于管理性质的岗位 ， 那么你要积极争取到那些最有价值和靠近头部的岗位 ， 同时经营相关的人脉 ， 争取晋升到部门的管理层 。
如果你在公司从事属于技术性质的岗位 ， 那么你需要训练创造力和逻辑能力 ， 同时熟悉外部同行企业的相关技术情况 ， 争取到关键的技术岗位 。
向外拓展 ， 说简单点就是形成一种投资思维 ， 这里的投资并不是简单地买理财 ， 炒股票 ， 而是指你要有一些盈利资产 ， 比如房子 ， 门店等 ， 也可以是你自己或者与别人合伙做的生意 。
不要把你的所有经济来源都压在你自己的主业上 ， 要找机会发展自己的副业 ， 从而让自己多一点经济来源 ， 以防主业出现问题后 ， 自己的生活就陷入拮据 。
有这样一句话 ， 叫做打工是不可能一辈子打工的 。 只有当你靠近资本 ， 学会用资本的方式去挣钱 ， 才能避免35岁以后陷入失业后难就业的困境 。
【离职|35岁后为何难就业？员工价值已耗尽，靠近资本才不会被淘汰】（图片来自网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除）
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