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最近接二连三的热搜 。
先有#一公司要求员工下班发电量截图#；
再有#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除# 。
真是闻者吃惊见者震撼 。 企业管理竟然已经内卷到这个程度？
难怪之前看到街头访问 ， 如果把生活拍成一部剧 ， 不少人心中的大反派非老板莫属 。
老板钱给的不多 ， “折磨”却不少；员工满肚子问号 ， 却得不到解答 。
这样的感受 ， 相信你一定也有过 。
老板和员工 ， 我更愿称之为最熟悉的陌生人 ， 平时同处一个屋檐下 ， 却总是隔空对话 。
一边并肩战斗 ， 解决工作难题；一边摩擦迭起 ， 相处中隔着透明却厚厚的壁 。
而现在 ， 有这么一档节目 ， 另辟蹊径 ， 知难而进 ， 想要打破这道无形的壁垒——
《老板不知道的我》第四季
作为打工人职场宝典 ， 《老板不知道的我》属于本院“出必追”系列 ， 每集都能get不同的收获和感悟 。
开刷第四季 ， 明显感觉到节目从短小精悍越做越深度 。
有硬核知识点也有情感温度 ， 收获加码 ， 愈加戳人 。
1、坦白局
两张面对面的椅子 ， 一台反映诉求的打印机 。
节目布景 ， 简单得一览无遗 。
但恰恰是这样的简单直接 ， 与节目别出心裁的形式相辅相成——
就是要让员工与老板直面彼此 ， 开诚布公 ， 实现真正意义上的沟通 。
如同一场坦白局 ， 真诚又刺激 。
坦白 ， 首先从面对面开始——
他是斯文到有点怯场的男下属李朝适 。
她是强势到旁人无法插嘴的女上司沈旻 。
这样的两个人对谈会是什么效果？
不出意外地 ， 处处都是让人倒吸一口气的气场压制 。
一个接一个的高压提问后 ， 李朝适都放弃组织语言了：
我好像回答不了这个问题 。
面对紧闭嘴唇、有话说不出口的员工 ， 女老板明显有点失去耐心 。
连观察团成员都忍不住心疼男下属：
本来的双向沟通都变成单向沟通了 。
这样的压迫感 ， 是典型缺乏沟通的表现 。
节目一开始 ， 被问到上次和老板认真沟通是什么时候 ， 李朝适缓缓打出两个字：
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