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根据教育部公布的最新数据显示 ， “十四五”期间 ， 我国高校毕业生规模逐年攀升 ， 2021年高校毕业生规模909万人 ， 2022年突破1076万人 ， 规模创历史新高 。 叠加疫情影响 ， 在更加“复杂严峻”的就业形势之下 ， 高校毕业生们就业出现了结构性的分化状况 ， 有的行业竞争力度很大 ， 而有的行业给出高薪却依旧供不应求 。
受疫情和行业变化影响 ， 财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高 ， 平均每个岗位收到16到30份简历 。 与之相反 ， 人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手 ， 甚至出现了供不应求的状况 ， 其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首 ， 达到每月23960元 。
为什么会出现这种分化的现象呢？首先我国的经济发展已经从原来的高速增长发展为现在的高质量增长 ， 也就是经济增速降低 ， 经济下行压力较大 ， 再叠加疫情对于经济的冲击使得很多行业不愿意招聘新员工 。
在过去很长的一段时间内 ， 人们已经适应了快速发展带来的红利 ， 很多行业在高速发展时期产生大量的人才需求 ， 大量的工作岗位完美地匹配了大量的劳动力供给 ， 而且在行业的发展初期 ， 很多的岗位对于人才自身的素质要求不高 ， 只要你投了简历 ， 基本上工作就有了着落；
但是随着时间的推移 ， 很多行业进入了一个全新的发展转型时期 ， 从原来粗放的发展方式开始转向高质量发展 ， 员工的招聘要求也是越来越高 ， 对于那些自身竞争力较低的求职者来说是非常不友好的 ， 只能向那些要求较低的职位投递简历 ， 这也加剧了部分行业的竞争 。
人工智能 ， 新能源车等等都是一些新兴的行业 ， 发展速度较快 ， 人才的需求量是巨大的 ， 而且这些新兴行业属于高技术、高要求的行业 ， 能满足行业要求的高校毕业生凤毛麟角 ， 只能通过开出高薪来吸引符合条件的人才 。
还有一个非常重要的原因就是信息的不对称 ， 也就是说高校毕业生们获取职位信息的途径较少 ， 不能及时有效地获取企业的招聘信息 。 近三成学生表示求职需要依靠家庭社会关系 ， 找工作基本都是靠辅导员在QQ群里发的就业招聘信息 。
一则招聘信息得经过层层审核才能在学生的就业群里发布 ， 这个过程中保不齐信息发出来的时候招聘已经结束了 ， 而且辅导员获取招聘信息的途径也十分有限 ， 所以想要找到自己心仪的工作还得自己动手 。
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