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别看一枚小小的芯片 ， 背后可是高端科技的星辰大海 。 如今 ， 全球缺芯 ， 这既是一个挑战 ， 更是一个机遇 ， 一个弯道超车的机遇 。 但是 ， 要想实现弯道超车 ， 同样也离不开相应的高端人才 ， 没有人才的助力 ， 纵使投入再多的资金 ， 投入再多的科技 ， 这些资源没有在人才的手上 ， 终究也是肉包子打狗 ， 一去不回 。
目前 ， 台积电
台积电最新招聘出炉 ， 仅需高中学历根据相关外媒报道 ， 台积电准备在我国台湾地区本地招募技术员 ， 这些技术员一旦通过考核 ， 在未来 ， 将会被派到美国工厂 ， 这个要求本身的吸引力就不小了 ， 但是 ， 台积电这次招聘的福利仅仅如此吗？
当然并不是 ， 据说台积电这次招聘美国工厂技术员 ， 为了能够满足在全英语环境下工作 ， 英语托业需要达到800分以上 。 这个要求高吗？真心不高 。 之所以认为这个要求不高 ， 倒不是因为本人的英语有多好 ， 恰恰相反 ， 本人是英语九年义务教育的漏网之鱼 ， 之所以能如愿从象牙塔中毕业 ， 靠的是自己的日语N5证书 。
那么 ， 为什么依旧会认为台积电的要求不高呢？英语托业800分以上 ， 等于英语托福65到75分 ， 要是还没有准确概念的话 ， 那么再进一步 ， 相当于英语六级水平 。 但是 ， 无论是托福也好 ， 还是英语六级也好 ， 就算有这样的水平 ， 能出国吗？未必不能 ， 毕竟按照规定六十分以上就能出国 ， 但是很悬 。
然而 ， 台积电招聘技术员 ， 这样的机会往往就会大一点 ， 毕竟出国不仅仅靠自己的语言能力 ， 更靠自己的专业能力 ， 那么台积电为何会这样放低要求呢？
台积电为何放低要求？今年3月10日 ， 根据相关外媒报道 ， 由于缺乏合格以及有经验的工人 ， 台积电的亚利桑那州工厂现实将会比原计划推迟三到六个月 。 再加上 ， 身边还有一个英特尔在亚利桑那州的钱德勒市建设工厂 ， 台积电招聘合格员工可以说是难上加难 。
如今 ， 台积电之所以要放低要求 ， 可能是认为 ， 既然自己抢不到美国本地的人才 ， 那就自己培养人才 ， 自己动手 ， 丰衣足食 ， 自己满足自己美国工厂的需求 。
另外 ， 在去年10月18日 ， 台积电宣布 ， 自己位于亚利桑那州凤凰城的工厂 ， 将会在2024年开始生产5纳米芯片 ， 到时候晶圆月产能将会达到两万片 。 台积电为何会设定这么高的目标 ， 设定这么高的产能呢？
原因可能也不能猜测 ， 台积电可能是想要趁着全球缺芯 ， 抢占更多的国际市场 ， 但是 ， 要想抢占更多的国际市场 ， 那么就需要尽可能多的人才 。 因此 ， 台积电会放低招聘要求 ， 其实也不是很难理解了 。
台积电此举 ， 虽然是给自己美国工厂招聘人才 ， 但是 ， 就凭借着美国对人才的饥渴 ， 美国会放过吗？台积电此举其实多少有点给美国输送人才的味道 。 那么这样一来 ， 对美国会有怎样的影响呢？
台积电此举对美国半导体有何影响？4月22日 ， 台积电创始人张忠谋前往美国布鲁金斯学会发表了一次谈话 ， 在这次谈话中 ， 张忠谋再次表态 ， 美国芯片制造业没有扩张和成功所需要的人才库 ， 换言之 ， 也就是说 ， 灭国国内半导体人才短缺 。
如今 ， 台积电自己培养人才放在自己的美国工厂 ， 这些人才到了美国之后 ， 未必不可能选择留下来 ， 对于充实美国半导体人才库还是很有帮助的 。
另外 ， 在1月25日 ， 美光遣散了自己位于上海的DRAM设计团队 ， 遣散上海团队之后 ， 美光还在其中挑选了四十名左右核心人员 ， 用丰厚的利润以及全家移民美国等丰厚条件 ， 想要带走四十名左右的核心人才 。
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