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2022年刚刚过去100多天 ， 但对于很多八零后中年人来说仿佛过去了好几年 。
我身边认识的几位八零后朋友 ， 上半年日子都不太好过 。
有被自己工作四年的公司辞退的；
有整个部门被裁掉的；
还有因为跟领导关系不好 ， 一气之下主动辞职 ， 结果找了三个月工作都没找到的 。
其实大家在私企打工早就默认一个事实 ， 那就是现代人肯定不会一份工作一直做到退休 。
可就算有经常跳槽的心理准备 ， 面对现在萧条的职场环境仍然是战战兢兢 。
工作、事业和未来都不确定的时候 ， “积蓄”的重要性就显现出来了 。
如果手里有能够支撑3~6个月家庭开销的存款 ， 就不用太窘迫 ， 慢慢找下一份工作就行；
但这只是非常理想的状况 ， 大多数中年人平时又要供房 ， 又要养娃 ， 又要养老 ， 每个月月光的才是大多数 。
分享一下我身边三位八零后中年人最近的职场经历 ， 希望他们的经验和感悟能对大家有所帮助 。
我们公司是做自媒体矩阵的 。
李萍 ， 34岁 ， 自媒体公司运营
上个月 ， 做视频的那个部门整体被裁掉了 。
老板说现在不论是长视频、中视频还是短视频 ， 竞争太白热化 ， 花几万块买推广都没什么效果 。
流量已经被头部的主播们瓜分 ， 每个看似是公域流量的平台其实本质上还是拼私域 。
也就是说 ， 如果你不是最晚在三年前入场做视频的 ， 现在基本是做不起来了 。
都说“只要内容好 ， 任何时候入场都不晚” ， 关键是能有多少好内容？
互联网自媒体发展这么多年 ， 内容早就被透支干净了 。
“要做好内容”——这句话的废话程度就相当于“多喝热水” 。
我的好朋友就在视频部门 ， 她是做后期剪辑的 。
前一天我们还在对接工作 ， 第二天就告诉我说她要离开了 。
越发萧条的不是仅仅是我们公司 ， 我们这整栋写字楼里 ， 都弥漫着惨烈的气氛 。
到了下班时间 ， 写字楼门口公交站上车的人越来越少 ， 空座越来越多 。
侥幸逃过载员的 ， 人人自危 ， 主动加班卷 ， 越是到下班时间 ， 办公室敲键盘的声音越是响亮 。
这几个月 ， 公司裁掉了大约四分之一的同事 。
但工作量并没有减少很多 。
所以 ， 剩下的人虽然保住了工作 ， 但得加更多的班 。
可是 ， 没人抱怨 ， 没人敢跟领导大小声 ， 安排什么都得默默接受 。
我们公司真的已经算不错的公司了 ， 不论是流量还是广告量在业界都算是靠前的 。
就连我们公司尚且如此 ， 我都难以想象其他同行公司是什么样子 。
其实 ， 上个月我也偷偷出去面试过 。
试过才知道 ， 别家公司给的待遇还不如我现在 。
我能怎么办 ， 只能在这里苟着 。
【招聘|35岁80后辞职3个月找不到工作：退潮时才发现，原来大家都在裸泳】
小宋 ， 36岁 ， 互联网公司分部主管
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