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一个技术总监的忠告：精通那么多技术，你为何还是受不到重用？

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我把自己以往的文章汇总成为了 Github  ， 欢迎各位大佬 star
 
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这篇文章我们继续说架构师大刘的故事：
老田升职了 ， 年薪涨到了百万级别！
这是大刘在加班搞技术攻坚的时候 ， 听别的同事聊了那么一嘴 。
大刘心里不是滋味儿 。老田和大刘其实在这家公司之前就是同事了 ， 老田能到这家公司 ， 说起来还是大刘推荐的 。
但是 ， 在公司的这几年 ， 老田越来越受领导赏识 ， 到如今 ， 晋升成功 ， 赫然成了大刘的上司 。大刘百思不得其解 。
大刘和老田本身在前家公司都是高级程序员 ， 前后脚跳槽到了现在这家公司 。
大刘来的早 ， 成了架构师 。老田呢 ， 技术本就不如大刘 ， 被大刘拉来后 ， 先是当了个高级工程师 ， 只是为了避嫌 ， 没跟大刘一个团队 。
后来 ， 老田被那时候的 Leader 赏识 ， 做了带项目的组长 ， 再后来 ， 就是现在成功的晋升总监了 。而大刘 ， 好几年了却依然在架构师这岗位原地踏步 ， 动弹不得 。
大刘陷入了浓浓的迷茫 ， 他自问自己工作态度毫无问题 ， 做事情也兢兢业业 。公司的技术攻关 ， 经常也是大刘牵头搞定 。公司的技术培训 ， 作为架构师的大刘俨然是一个非常权威的大牛讲师 。
就算是老田 ， 也需要时不时去找大刘请教一些技术难题和技术方向 。可是 ， 即使这样 ， 在公司技术领域造诣很深的大刘 ， 却依然没有获得进身之阶 ， 被老田压了一头 。
大刘没忍住 ， 找了个不忙的日子 ， 拉着老田去了个小饭馆 ， 在饭桌上 ， 大刘就说起了他自己的尴尬处境以及对老田升职加薪的不解 。
【一个技术总监的忠告：精通那么多技术，你为何还是受不到重用？】老田对大刘并没有藏着掖着 ， 在饭桌上 ， 他和大刘坦诚沟通了他的经验 ， 并列出了他认为他可以升职加薪的一些非常突出的能力 。
二人酒足饭饱 ， 大刘回到家后 ， 仔细琢磨深究 ， 他总结了以下几点 。
1. 尽量努力的多去阅读别人的代码 ， 越多越好这点大刘开始并没当回事 ， 可是在和老田沟通的过程中 ， 大刘发现 ， 老田理解的阅读别人的代码和他理解的阅读代码是两回事 。
大刘阅读代码 ， 特别喜欢看那些开源的好代码 。跟着文档品读那些开源的优秀代码的卓越之处 ， 每当看到妙处 ， 大刘都觉得学到了新东西 ， 感觉自己技术进步了许多 。
但是 ， 当大刘阅读自己公司的各种代码的时候 ， 大刘是相当没有耐心的 。他觉得别人代码写的太次了 ， 他把这些代码统统成为“屎山” 。
而老田恰恰相反 。老实说 ， 老田对市面上各种开源框架的了解水平 ， 对各种中间件的内部原理理解都是远远不如大刘的 ， 经常还需要咨询大刘 。
但是 ， 对于公司的各项目代码 ， 老田却是了如指掌 ， 对各项目中的那些代码和问题都是有十分深入的了解 。
那么最终升职加薪不是大刘 ， 这是为什么？
二人聊完之后 ， 大刘终于明白了 。
首先 ， 公司除了需要大刘的技术能力 ， 更需要的是作为技术专家解决公司实际问题的能力 。
由于大刘抵触阅读公司很多项目的代码 ， 所以 ， 往往大刘的某些技术方案在落地的时候会出现脱节 。有时候 ， 又由于对项目代码的不理解 ， 甚至没有给出有效的解决方案 。
而老田 ， 由于对公司项目代码了解的很深入 ， 虽然技术能力或者说知识面不如大刘 ， 但是却总是能给出最合理的解决方案来 。
长此以往 ， 老田反而比大刘更展示出了一位高级技术人员应该具有的能力 。
很多程序员和大刘其实是一样的 ， 他们不喜欢自己公司的很多代码 ， 认为这些代码质量极差 ， 文档也非常欠缺 ， 对自己的成长帮助不大 。


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