在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要 。
职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集 。这时候，多一个朋友，就多了一个机会 。同事间互相帮忙，互通有无，资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情 。
除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处 。
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以上说的是好聚好散的情况，但在职场中，有些事情并不会总向着我们所期望的发展，如果在离职时，双方不欢而散，应该如何应对呢？
1、当断则断离职时，我们总会遇到领导“假意”挽留的情况，表面上说公司离不开你，实则在背地里找人，等合适的人一出现，便将你清除出局 。
这个时候，我们一定要清晰地做出判断，不要被领导的“障眼法”迷了心智，摇摆不定 。
在你提出离职的那一刻，你的领导便不再信任你，即使你留下，也不会有好果子吃 。
所以，一定要快刀斩乱麻，坚定自己的立场，既然已经决定，就没必要拖泥带水 。
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2、辞以礼节人在职场，难免会遇到一些不讲武德的公司，员工提出离职后，企业总想着榨取对方最后一滴价值，不是拖着工资不发，就是以不发离职证明为由作为威胁 。
这个时候如果你抱着破罐破摔的想法，反而中了他的圈套 。面对企业的无耻行径，我们没有必要和对方浪费时间，据理力争，而是要优雅地转身，用法律反击，让对方措手不及 。
《劳动法》规定，员工在提出离职后，企业无权扣押一个月的工资，需要在离职当天结清工资 。所以，如果你所在的企业出现违规操作时，你可以保留证据，去劳动局申请仲裁 。
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按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕 。
所有的不体面，只会让自己的路越走越窄 。
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