朋友大青前两天和我抱怨,自己被一家公司放了“鸽子” 。
大青毕业后便进入到一家电商公司做店铺运营,工作3年,凭借着自己的努力将自己所运营的店铺打造成了所在行业类目下的top1 。
因为专业能力无可挑剔,老板对大青也十分信任 。今年年初,又开了家新的店铺交给大青运营,并口头承诺给她新店铺5%的股份 。
大青听后踌躇满志,组建了自己的8人团队,开始了“拼命三娘”的模式 。终于皇天不负有心人,店铺在2个月后开始步上正规 。
正当大青想着什么时候落实股权协议书的时候,老板安排了自己的表妹进入到大青的团队,还美其名曰是让表妹跟着大青学习 。
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刚来的时候,表妹的心思似乎都不在工作上,大青想着肯定是“富二代”来体验生活,便没有多想 。但是等她察觉不对的时候,表妹已经逐渐将她架空 。
自己辛苦了半年的劳动成果被他人窃取,谁心里也不会好受 。事后大青找到老板,希望其兑现之前的承诺,但老板却含糊其词,并和大青说公司战略调整,让她先回原来的店铺帮忙 。
大青心有不甘,便暗中找朋友推荐新的东家 。最后通过朋友介绍,终于找到一家薪资待遇不错,且有上升空间的公司 。
在和新公司的HR面谈后,双方都十分满意,马上敲定了入职时间 。
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原公司离职本应该提前一个月提出申请,但迫于时间紧迫,大青以放弃一个月工资为由,和公司达成共识,顺利办理了离职 。
但当她满心欢喜地打算入职新公司时,却接到对方的通知,告知她目前不考虑招募相关岗位,期望以后再合作 。
事后通过朋友的询问她才知道,原来是新公司做背调时,原公司的老板说大青工作能力不错,但是有些自负,态度有待考量 。
正是这番言论,导致了大青后来被“鸽”的情况 。
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职场中,因为离职或者跳槽弄得不欢而散的案例比比皆是 。
提前一个月申请辞职,时间线太长,怕有变动,错失好的机会,找到好公司再辞职,又怕原公司不放人,最后里外不是人 。
人们常说:凡事留一线,日后好相见 。
真正聪明的职场人,都懂得权衡利弊,因为他们知道,和原公司搞好关系的重要性 。
辞职时如何做到优雅地离开?高情商的员工都懂这三点,不尴尬又能留好名声 。
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【辞职就要优雅地离开,高情商的员工做到这三点,不尴尬又留好名声】
1、离职前:低调行事,降低不利因素你身边有没有这样的同事,找到一份更好的工作时,总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知 。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事,还有被你嫌弃的领导和公司 。
一换新东家就一幅踩高捧低,小人得志的样,如果被领导看见,定会心生不满,自然不会在背调时说你好话 。
所以,当你打算离职时,一定要低调行事,把要走的影响缩减到最小,消息也控制在只有你和负责人知道的范围,这样风险也会更小 。
即使后期新公司没有顺利入职,也有挽回的余地 。
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2、离职时:做好交接,站好最后一岗很多人在打算离职时,心思便不在工作上,上班时开始浑水摸鱼,想着混完一个月后走人,其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任 。
你的所作所为,基本难逃过领导的眼睛 。看似占了便宜,实则输了人品 。
所以,哪怕是最后一天,最后一个小时,都应该做到有始有终,离职时,记住这3步不出错:
- 第一,做好交接,把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中,交接给新负责的同事;
- 第二,清除自己所有的工作账号和聊天记录,将办公用品交接给公司相关部门;
- 第三,和同事告别,退群,留下自己的联系方式给交接的新同事,方便遗留问题的解决 。
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3、离职后:保持联系,价值互换大部分人在离职后会选择和原公司割裂,与原同事老死不相往来 。其实这是非常不明智的举措 。
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