一碰到劳动仲裁，员工常陷入6大误区，您一定符合其中几条 _劳动仲裁

在面对劳动争议时，很多人容易犯的一些可能致命的老毛病！最近有朋友发信息说，他最喜欢看那种几十秒就能说完劳动争议的内容，简介明了！我只能笑而不语！如果几十秒讲完就有效的话，那劳动仲裁也太容易了，也太小看公司的套路！我也看了他说的内容，几十秒内容大体是这样的“公司未经你签字同意给你调岗，教您一招拿到经济补偿金”！这不就是把法律条文加几句话发出来吗？
但我想要说的是，凡是不结合劳动争议的实际情况，就大谈法律法规、谈补偿，那就是耍流氓、不负责的行为！谁告诉你公司调岗就一定要经过员工签字同意？如果公司单方面调岗是合法呢？
以下这些可能致命的老毛病，是十多年来在劳动争议中总结出来的很多朋友的相类似的问题，看看您有没有？引以为戒！

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一、瞎咨询，获得信息混乱，其实代表公司方对付员工劳动仲裁的人，虽然讨厌，但经验更丰富！
公司的套路远远多于个人，而公司的套路是谁设计出来的，这样的人才更有经验，代表公司方的人，一方面要设计方案来套路员工，另一方面要代表公司去答辩员工的劳动仲裁，这不是法律条款就能摸清公司的套路和应对方式的！
举个例子，比如公司没有给你购买社保，马上就有人大声告诉你“不买社保是违法的，你可以被迫离职，拿经济补偿金，还可以要求补缴社保” 。结果公司又拿出一份你签字的“自愿放弃缴纳社保的承诺书” ，这个人马上又信誓旦旦地告诉你：“法律规定，凡是签订的协议违背法律都是无效的” 。结果以信以为真被迫离职去劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，结果被驳回，理由的“违背诚信原则” 。最后仅仅只能补缴社保！浪费了工作年限的经济补偿金！
其实这个人说的内容，在法律条款是没问题，但如果没有经历过实际案例，是无法想象到这样结果的！
二、喜欢看“依据劳动合同法多少条规定”的内容，认为这样更专业，而不喜欢看实际操作，导致自己做出错误的判断！
一些朋友，一听到有人说“依据《劳动合同法》第三十八条第二点规定，怎么怎么样” ，马上觉得“这个人好专业” 。而看到有人详细说：“什么情况属于拖欠工资、什么情况属于未足额支付工资，怎么界定” ，马上觉得：“你好啰嗦，浪费时间！” 。
这里要说一个朋友遇到的事情，他被公司单方面调岗，他和公司提出拒绝，没有签字。他去咨询别人，别人告诉他：“依据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条第1点，公司未经你同意就强制调岗是违法的，你可以向公司寄送被迫离职通知书，要求公司支付经济补偿金” 。他一看， “专业啊，法律条款说的这么清晰” ，于是照做。结果公司就一句话：“公司同意你的离职申请，但对于你说的违法调岗不予认可，公司属于合法调岗。”结果到了劳动仲裁，公司拿出绩效考核结果、制度等，都有这个朋友的签名，而且新岗位也有关联性，工资也没变，最后认定公司以“不能胜任当前岗位工作而作出调岗”符合相关法律规定。

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三、半专业人员，喜欢抬杠，看到个法律规定就当宝！
这类人，可以说介于懂和不懂之间，因为他们已经在网上学习过大量的劳动仲裁内容，认为自己懂得很多了。这类人特别喜欢突出法律条款，而且喜欢抬杠，动不动就搬出个法律法规来！
就记得有个朋友特别搞笑，我们沟通了很久，基本劳动仲裁请求什么的都确定好了。突然来一句，公司合同到期不续签，故意不支付经济补偿金，是不是可以直接要求公司额外多支付50%的补偿金？我说：“目前情况直接通过劳动仲裁是要不到的” ，接着他啪的发了一个的法律规定，质疑我：“你看看这个，是不是你不知道这个规定？” 。我就问：“谁告诉你这个规定的？”他说：“一个群里的业内朋友。”我就回了一句：“那你知道这个法规早就废止了吗？”