四、幻想通过投诉、劳动仲裁迫使公司调解 ， 认为用“法律条款”就可以让公司接受 。
这是一个美好的愿望 ， 能够通过投诉或者在劳动仲裁开庭前达成调解的 ， 微乎其微 ， 大部分调解都是在劳动仲裁开庭结束后、结果出来前 。为什么？因为那个时候 ， 公司基本知道结果是什么样的 ， 所以才有可能接受调解 。在没有结果之前 ， 公司认为自己做的没问题 ， 为什么要和你调解？反而你用所谓的“法律条款”来给公司施压 ， 会让公司感觉幼稚 。你说的条款公司能不知道吗？而且会感觉你是在威胁公司 ， 那公司更不可能直接答应了 ， 不然对其他员工怎么办？因此 ， 在劳动仲裁前 ， 绝不主动申请调解 ， 否则你会很尴尬！除非公司主动提出 ， 并且方案你能接受 。
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五、在网上查相关资料、咨询他人时 ， 喜欢看自己希望看到的内容 ， 喜欢听自己喜欢听的回答！
现在我们遇到劳动争议时 ， 都会自己上网查资料 ， 都没有耐心 。只选择自己希望看到的 ， 那就是对自己有利的内容 ， 而对自己不利的 ， 却潜意识地去避开 。喜欢看：“某某情况 ， 依据某某法律规定 ， 能够拿到经济补偿金” ， 根本就没耐心去看可能的情况与风险 。
咨询别人 ， 也是一样 ， 一旦给他分析可能的风险和迂回的应对方式 ， 马上就会质疑：“你是不是不专业呀 ， 说这么多废话干什么 ， 我只要知道如何拿补偿金 。”实际上很多人输在前期应对公司上面 。
六、开始不做好应对公司的准备 ， 非要等一手好牌打乱后 ， 才想起去咨询 ， 败诉后就说公司有关系 。
遇到过不下10个人 ， 劳动仲裁败诉后才来咨询我 ， 其实已经不是咨询 ， 而是抱怨 ， 说：“公司关系很强”“庭审时袒护公司” ， 我一看裁决书 ， 和双方的证据 ， 明明就是这个朋友前期胡乱应对 ， 被公司抓住了把柄！
有个朋友就是这样的 ， 公司调动他去同一个城市相距10公里一个店面去工作 ， 结果这个员工又是书面提异议、又是发信息说公司违法 ， 反正就是不去 。结果几个回合下来 ， 公司抓住其连续旷工的事实 ， 合法辞退了他 。他还觉得奇怪：“明明我每天都有正常在原来的店面打卡 ， 为什么还会算旷工？”
综上所述 ， 您在遇到劳动争议时 ， 会不会也有犯以上这样的毛病呢？
【一碰到劳动仲裁，员工常陷入6大误区，您一定符合其中几条】
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