为何公司一边招新人，一边赶走老员工，3点原因分析利弊 _公司

为何公司一边招新人，一边赶走老员工， 3点原因分析利弊
身处职场，每一步都需要做好完美的规划，无论是关于工作能力这一方面，还是处理人际关系这么一些事项。

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不过身为职场人的你，得留心一些企业经常出现的一些现象，也就是公司在一边招聘新人的同时，又将老员工给赶走了， 3点原因分析利弊！
一.为公司节约一定的成本
最近，吝啬的王老板与李主任偷偷地协商着，他们觉得公司里面的老油条整天不务正事，也没有拿下多少的项目，没有给公司带来什么价值。
于是王老板对李主任说道：“要不我们把公司里面的一些老员工给赶走吧，他们拿着高薪也没有做出啥成绩来呀！”

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谄媚的李主任听完这番话后，便回复道：“这个主意不错，那这段时间将他们给裁掉，然后招聘一批新的员工过来吧！”
最后，公司的确是将一些老员工给裁掉了，招聘了一批新员工过来，而这也为公司减少了一定的薪资成本……
在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆
做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是循着一个规律，一步一个脚印地走。——王石

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职场小知识：
1.这么一种做法也许是节约一定的成本，也就是在同一种岗位上，老员工与新员工所完成的任务是一样的。
但是老员工的薪资却比新员工多那么一些，而公司为了减少一定的成本，也许就会采取一定的裁员措施，然后招聘一些新员工。
2.新员工的试用期大概是3个月，如果说新员工在转正后，为公司所创造的价值并无多少，那么作为企业的管理者来说，也许就会减少成本，将老员工赶走，然后扩大新的人才资源。
3.作为企业来说，他们的最终目的自然是以盈利为主，若是老员工在公司长期待久了，工资比较高，却没有发挥出一些价值，而管理者自然是会将其给踢出局，然后扩大招聘。

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二.为公司扩大人才资源
张林是一家私企的员工，这天，李老板叫他去了一趟办公室，李老板说道：“张林呀，你来公司那么久了，也没看到你搞定了多少的项目，如果说你这个月没能搞定公司给你的任务，那么你就给我离开吧！”
之后，张林尽管与客户协商了，但是依旧没能完成领导所给予的任务，最后，张林被公司给开除了，而领导又招聘了一些新员工过来……
张林作为一个老员工并没有为公司创造出多少的价值，而管理者自然是会权衡利弊的思考，然后将其裁掉，换一些可以为公司增添新的动力的员工。