为何公司一边招新人，一边赶走老员工，3点原因分析利弊( 二 ) _公司

而当这么一些新员工成为了老员工，在岗位上并不能为公司带来太多的利益，管理者自然会将其给赶出去，然后继续招聘新的员工。
3.但如果说企业总是处于一边赶走老员工，一边招聘新员工的措施，这也就会显得公司的人员流动性太大，会给公司的名誉带来些许的影响。

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三.新员工比较容易管理
一家刚刚成立不久的公司里，林老板思考着公司未来的发展规划，他念叨着：公司里这么一批老员工太难管理了，得将一些没有多少价值的人给赶出去，然后招聘一些新人过来。
而当将老员工给赶出去后，公司的确是也招聘了一些新人，可以说这么一些新人是比较听从公司管理的，林老板感到很高兴，因为公司的发展渐渐有了点起步了……

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建立一个企业就像是造一座塔。如果你只想搬砖，却忘了打地基，那塔总有一天会倒的。
企业家在竞争中取胜的五个条件是专注，判断，组织，创新和沟通。
职场小知识：
1.企业在招聘新员工的同时又将老员工给赶走，而怎么一种做法从管理制度这一层面来讲述就是因为新员工比较容易管理，而老员工作为公司的老油条也就不大会遵从公司的管理制度。
2.当公司招聘了一批新人进来，从新员工的角度来看，为了在公司立足，自然是会比较努力地工作，也就自然会遵守公司的相关规章制度。
3.对于企业来说，新员工在很大的程度上讲是比老员工容易管理的。但是企业对于人员流动这么一块需要权衡利弊的处理好，否则在节约成本的同时也许会丧失更核心的利益。

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总结：为何公司一边招新人，一边赶走老员工， 3点原因分析利弊。
首先，公司为了节约一定的成本，当老员工所创造的价值并无多少时，也就会招聘新员工过来。
其次，公司会扩大人才资源。因为新员工可以为公司增添新的创新思潮与动力。
最后，新员工是比较容易管理的，他们相比于老员工更容易服从公司的管理。

【为何公司一边招新人，一边赶走老员工，3点原因分析利弊】