当领导要具备共情力 ， 这里说的共情就是指具备起码的人情观念 ， 当下属遇到生活中的大事时 ， 要给予一定的理解和支持 ， 甚至作为领导 ， 你得主动关心才行 ， 人都是感情动物 ， 感受到你的关心和理解 ， 那么员工在以后工作中也自然会努力 。 当然了如果是以私事为由摸鱼的 ， 该怎么处理就怎么处理 。
05 没事 ， 你去汇报吧永远记住 ， 无论你在什么行业 ， 越级汇报千万要不得 。 既是对更上级领导的不尊重 ， 也是对自己的不尊重 。 引起大领导的不满 ， 会贬低自己的职场价值 。 作为领导 ， 绝对不应该支持甚至鼓励自己的下属去越级汇报 ， 这也是极度不负责任的体现 。 对下属不利 ， 对自己更不利 。
这点在体制内非常敏感 ， 在体制外一样如此 ， 你懒得去汇报 ， 让你的下属去过“难关” ， 去越级汇报 。 汇报好了 ， 那还要你这个中层做什么呢？汇报得不好 ， 那不等于把下属坑了 。 现在的人都很聪明 ， 不要做这种事情失去人心 。
带着下属一起去汇报 ， 适当点一下下属的努力 ， 相信我 ， 这也是收拢人心的好办法 。 要想在领导的位子上坐得稳 ， 你必须拥有一支忠心耿耿、能征善战的队伍 。
写在最后【甩锅|职场中，在领导岗位上最没水平的五句话，想要下属服从你就别说】领导艺术是一门高深的学问 ， 一些低级的话千万不能说 ， 既显得自己情商低 ， 也会加速队伍的分化 ， 没有任何好处 。 要明白一点 ， 你的队伍强 ， 最终你自己也会强 。
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