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我们总能遇到形形色色的领导 ， 水平也都是层次不齐 。 有的领导具备很强的人格魅力 ， 让下属心服口服 ， 死心塌地跟着他；有的干一段时间 ， 弄得民怨沸腾 ， 甚至出现整个团队集体跳槽的情况 。 可以这么说 ， 领导的水平直接关系团队的战斗力 ， 关系公司发展的前景 。 除了做事以外 ， 最重要的一点就是说话的水平 。
会说话的领导 ， 几句话就能让人心头暖暖的 。 反之 ， 不会说话 ， 很快就会寒了下属们的心 。 实际上 ， 大半的成绩都是要靠下属奋斗得来的 ， 自己的团队带不好 ， 到最后坑的还是自己 。 职场中 ， 具备很强的领导 ， 要在位置上坐很久 ， 有些话可以说 ， 有些话不能说 ， 这是关键的一点 。
举个例子吧 ， 以前跟过一个领导老王 ， 他说话做事水平特别高 ， 有三个特点 。 第一是敢于说维护团队的话 。 老王在任期间 ， 特别维护自己的团队 ， 无论是别的部门或者别的团队想要欺负自己团队的员工 ， 老王都敢于怼回去 ， 尤其是敢于同侵害利益的人做斗争 ， 多次保护自己团队员工不被人陷害；第二就是敢于说公正的话 。 对于团队的员工 ， 老王不偏不倚 ， 虽然也有比较喜欢的下属 ， 但是始终做到一碗水端平 ， 从不利用职权坑蒙拐骗；第三就是善于说关心的话 。 员工无论是有什么大事小情 ， 能出面的肯定出面 ， 不能出面的 ， 也会在言语上进行关心 。
基于以上三点 ， 老王团队的战斗力始终很强 ， 凝聚力也是铁板一块 ， 外人想要不怀好意渗透几乎没有可能 ， 虽然老王一直也没有更进一步 ， 站在更高的位置上 ， 但是拥有一群忠心耿耿的员工 ， 提成业绩一直在公司处于前列 。
当领导也是一种能力 ， 一旦走上领导的岗位 ， 你必然要承担一定的责任 ， 对公司负责、对员工负责、对自己负责 ， 因此 ， 说话的艺术就显得尤为重要 。 想要带好团队 ， 下面五句话尽量不要说 。
01 这事你自己看着办吧 ， 我不问了要带好团队 ， 这句话千万不要说 。 一旦说了这句话 ， 就说明你是一个不敢担责 ， 不愿意为下属考虑的领导 。 很多事情靠下属的能力和资源是很难办成的 ， 尤其是难以解决信息差的问题 ， 作为领导不出面帮忙协调 ， 是不负责任的表现 。
如果你经常说这句话 ， 你的下属就会产生一种“既然领导不愿意问了 ， 那我操什么心的 ， 我也不问了”这样一种工作态度 ， 如果整个团队都形成了这种态度 ， 你的团队还能有什么战斗力 ， 还能办成什么事情 。
这点很好理解 ， 打仗的时候 ， 任何一个指挥官也不会说“你们自己打吧 ， 我不问了”这种话 。 作为领导 ， 是要坐镇指挥 ， 起码要提出解决的思路 ， 好让下属知道目标在哪里 。 同时 ， 遇到下属完全协调不动的事情 ， 也得出面协调 ， 这才是领导能力的表现 。
02 这是你的责任 ， 和我无关带团队几年 ， 我从来不喜欢当一个甩锅的人 。 你要明白一点 ， 作为领导 ， 你拼命甩锅 ， 不愿意扛事 。 当时可能是成功把锅甩掉了 ， 但是损害的是人心 。 人心散了 ， 队伍就不好带了 。 每个人都知道“多干多错、不干不错” ， 只有领导敢于顶在前面、带头重返 ， 下属才有闯劲和拼劲 。
没有人能保证自己不犯错 ， 犯错了本来就很惶恐 ， 如果这时候自己的领导敢于担责 ， 我相信每个人以后都会更加拼命的 。 想要收拢人心 ， 想要下属服你 ， 就千万不要习惯性甩锅 。 扛事不一定是坏事 ， 至少可以收获忠诚 。
03 你自己去争取吧 ， 我不管了我们都知道 ， 荣誉和先进是需要积极努力争取的 ， 这其中离不开部门领导的大力协调 。 我第一次成为集团优秀员工 ， 就是部门经理拼命争取来的 。 这点尤其在体制内和国企 ， 表现得更加明显 。
作为领导 ， 不敢为下属申请荣誉 ， 甚至和下属抢荣誉 ， 那谁能愿意跟着你做事情呢？有句古语“周公吐哺天下归心” ， 归心的前提是你必须为下属考虑 ， 积极为下属争取荣誉 ， 这也是一个负责任的表现 ， 更是一个领导力的表现 。
04 你自己的私事能比公司的事情重要 ， 赶紧回来不得不说 ， 这句话是最让员工反感的话 。 坐在领导的位置上 ， 要明白 ， 下属并不是卖给你了 ， 每个人都有私事 ， 每个人也都有家庭 ， 不体谅下属 ， 甚至不近人情 ， 那么你只会收获一个分崩离析的团队 ， 收获一群摸鱼划水的员工 。
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