劳动合同怎么约定公司说了算？8种没有法律效力的合同约定 _劳动合同

用人单位与劳动者签订劳动合同，应当履行劳动合同约定的义务。
然而实践中，因为单位在劳动关系中处于主导地位，经常会在合同中制定一些不利于劳动者的约定条款，这些条款没有法律效力，劳动者没有履行的义务。

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正因为劳动双方地位不对等，所以当合同中约定对员工不利的内容，员工可以不履行，但约定对单位不利的内容，则应当履行。
比如约定合同期内员工提前解除合同需要支付违约金，违反法律规定，员工离职无需履行，但约定合同期内单位提前解除需支付违约金，则应当履行。
下面为大家盘点，实践中常见的8种劳动合同无效约定，这些约定内容都没有法律效力，劳动者无需履行，单位强制履行的，应当承担相应的法律后果。
1、违法约定员工承担违约金合同期未满员工提前离职，需支付违约金；合同期内员工违反制度单位辞退，员工需要支付违约金；员工离职未提前30天提出，需支付违约金等。
根据《劳动合同法》规定，除了竞业限制、保密协议以及服务期协议外，单位不得约定由劳动者承担违约金。
如果合同中违法约定了违约金，劳动者无需履行，已经履行的可以要求单位返还，单位强制从工资里扣除的，应属未及时足额支付工资，员工可要求相应经济补偿。

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2、违法约定社会保险约定员工自愿放弃缴纳社保、转正后才缴纳社保、达到一定职级或工作一定年限才缴纳社保、单位缴费由员工承担等。
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不得以双方的约定予以排除。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，员工可以要求补缴，并且还能以此提出离职，要求经济补偿。

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3、约定违反操作规程发生工伤概不负责员工因工受伤是否属于工伤，应当由社会保险部门根据《工伤保险条例》规定进行认定。
在工伤认定中，无论员工是否存在过错，认定为工伤后就应当享有工伤保险待遇，单位未给员工缴纳工伤保险，有应该由单位全额承担，不因员工违纪而改变。
当劳动者产生工伤后，单位以此约定拒绝申请工伤认定，员工可以在事故发生一个月后自行申请认定，这一个月内所产生的医疗费用，工伤保险不报销，由单位承担。

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4、违法约定试用期试用期内工资过低、试用期过长、“试岗”没有工资、多次约定试用期、试用期内单位可无条件解除合同等，都是违法约定。
根据《劳动合同法》相关规定，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期，试用期工资不得低于转正工资的80% 。
试用期长短根据劳动合同期限决定，劳动合同期限一年，试用期最多约定一个月，劳动合同期限三年以上，劳动合同最多约定6个月。
用人单位不能证明员工试用期内不符合录用条件，而无条件解除，属违法解除，员工可以要求支付赔偿金。

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5、约定造成损失，员工照价全额赔偿用人单位在生产经营过程中所造成的损失也是经营风险的一部分，劳动者提供劳动，经营收益归于用人单位，要劳动者承担全额的赔偿，则显然收益与风险不对称，此于劳动者而言为不合理、不公平。
实践中，劳动者存在故意或重大过错的情形下，单位可以要求员工承担全部或部分损失，但合同中约定，只要造成损失就全额赔偿，是不合理的。
用人单位以此约定强制从员工工资中扣除损失，造成未及时足额支付劳动报酬，员工可以要求支付，并要求经济补偿。