劳动合同怎么约定公司说了算？8种没有法律效力的合同约定( 二 ) _劳动合同

即使劳动者离职未提前三十日内通知单位，单位克扣员工工资也是违法的，只能举证员工离职所造成的损失，以要求员工赔偿。

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7、约定单位可以随时无条件调岗用人单位根据经营发展以及员工能力、表现，调整员工的职务和工作岗位、工作地点，属于单位的用工自主权。
但单位调岗需要具备合理性，对员工调岗不能存在惩罚性、侮辱性，不能降低员工的薪资待遇，不能给员工生活造成不便，并且要有协商的过程。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位不合理的调岗安排，员工可以拒绝，单位以此为由辞退员工，属违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。

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8.、单位提供的内部培训，约定服务期《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这里的提供专项培训费用，指的是单位出钱，让员工到外面行进专项技能培训，企业的内部培训不属于此情形，单位不能约定服务期和违约金。
用人单位规章制度或劳动合同约定，违反法律、法规规定的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，劳动合同中有违法约定，未造成实际损害的，劳动者只能要求责令改正，但已经实际履行，给劳动者造成损害的，可以要求赔偿。

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