如何申请劳动仲裁：这份指南请收好 _劳动仲裁

新年开工这才几天，我们就又在热搜上看到打工人被违法辞退的消息了，理由是“该员工春节假期拒绝携带电脑回家工作” 。

文章插图

令人感同身受又无语。
好在结果总能抚慰同为打工人的我们——该员工经过劳动仲裁，获赔19.4万元。
回头翻翻浏览记录，仅过年前后这一个月，我们就已看到好几起单位违法辞退员工的新闻——
有因为员工下班不参加同事生日会的：

文章插图

有因为女员工下班不排演年会节目的：

文章插图

更有因为员工请假回家奔丧的：

文章插图

还有因为员工过年没抢领导发在公司群里的红包而险些被辞退的：

文章插图

好一个魔幻的打工世界。
打工多了，难免碰到公司不当人的操作，身为打工者的我们就只能学习上述几宗事例中的前辈，使用【劳动仲裁】为这些思想还没来到新时代的管理者进行普法教育。毕竟《劳动法》第78、79条早已规定：发生劳动争议时，当事人可以依法申请仲裁。
考虑到“以劳动仲裁方式解决劳动争议”这件事很多人都知道，却很少人清楚现实中真实完整的劳动仲裁流程都包括哪些环节、该做什么事，今天我们就来讲一讲劳动仲裁的完整流程是什么样的。

第一步当事人申请
要进行劳动仲裁的第一步必须是有人去申请，没人申请，劳动仲裁委是不会也无权对该争议进行仲裁的。

申请仲裁时，当事人必须本人到场向发生劳动纠纷的当地劳动仲裁委递交书面申请！

可以找当地劳动仲裁委员会的官网，在上面下载仲裁申请书模板，只要填写后打印签字就可以了。
若当地没有相应的官网，也可以找北京、上海等大城市的劳动仲裁委官网，下载申请书模板来用，格式都是相同的。

此处需要注意，申请劳动仲裁一定要注意时效期限：

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

举个例子，被公司违法辞退后，要在得知此事发生的1年内申请劳动仲裁，超过这个时限后便不再拥有此权利，被辞退五六年后突然想起自己当年被裁一分补偿没有，又想通过劳动仲裁途径维权，此时却是不能了。
此外，时效的计算还有几种特殊情况需要注意：

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以说，保护权益要趁早，在这件事上千万不能犯拖延症。
第二步审查受理
作为申请人，递交书面的仲裁申请后，会收到一份完整的书面材料，包括举证须知、关于委托代理人的告知书、证据材料清单等，申请人跟着这份材料就可以着手准备后续的请律师、整理证据、等待调解等工作了。
提交劳动仲裁申请后，需要静待5日，劳动争议仲裁委会在收到仲裁申请的5日内，对认为符合条件的申请进行受理并通知申请人；若申请不符合条件，仲裁委也会书面通知申请人，并说明不予受理的理由。