|职场黄金五年，决定你的一生（五）
你有想过让你成为精英吗？你有想过找一份更体面的工作吗？你有想过当老板吗？你有想过活出一番精彩的人生吗？其实 ， 这一切都很简单 ， 只要你牢牢把握住职场中的黄金五年 。 作者在本书中给读者提供了明确的职业规划和人生指导：职场黄金五年是经营人脉、培养心态、展现自我、开阔思维、升职跳槽、自主创业的关键时期 ， 利用好这黄金五年 ， 你才能在接下来的十年、二十年里顺势飞扬 。
17、上司的责备对你来说是好事
领导责备你 ， 不要灰心 ， 更不要觉得丢人 ， 这样做对自己没有任何好处 。 其实领导对你的责备是一件好事 ， 起码你能够通过领导对你的责备了解到领导的思想 ， 积累更多工作经验 。 在下次遇到这种情况的时候 ， 你知道要怎样去面对才是正确的 。
一个人要想成功 ， 很多时候是需要忍耐的 。 因为人生就犹如潮水一般 ， 有潮涨的时候 ， 就会有潮落的时候 。 在潮涨的时候一定要戒骄戒躁 ， 不要得意忘形；在潮落的时候又要充满自信 ， 坚持到底 。 面对别人的指责 ， 内心自然会感觉到很不舒服 ， 但是在这种情景下 ， 唯一能够做的就是忍耐 。
作为职场新人 ， 面对上司的责备时 ， 要如何处理呢？第一 ， 认真地聆听上司为什么责备自己 。 第二 ， 当时不要顶撞或者是狡辩 。 第三 ， 面对上司的责备适当保持沉默 。
18、扩展人脉 ， 搞好与同事的关系
“多个朋友多条路 ， 少个朋友多堵墙” ， 人际关系的好坏对工作是会产生很大影响的 。 作为职场新人 ， 在工作中不妨主动去扩展人脉关系 ， 搞好与同事的关系 ， 自然能为自己以后储蓄更多的“人情账户” 。
不管是在生活中还是在工作中 ， 总会见到这样的两种人：第一种人对那些需要帮忙的人会退避三舍 ， 害怕那些人来找自己 ， 让自己提供帮助；而另一种人则恰恰相反 ， 他们见到需要帮助的人 ， 会主动提供自己的帮助 。 不用怀疑 ， 后者才是深谙扩展人脉之道的高手 ， 他们深知人情账户的重要性 ， 更是能够意识到在工作中 ， 今日的施就是未来的得 。 当这些人落难或者不如意的时候 ， 自然会有很多人主动来提供帮助 ， 施以援手 。
怎样才能让同事知道你的情意 ， 并珍惜你们彼此之间的关系呢？给你三点意见 ， 希望能够对你有所帮助：第一 ， 给人情留后路；第二 ， 不要过分在乎被人占便宜；第三 ， 施恩要雪中送炭 。
19、学会妥协 ， 与同事求同存异
在职场 ， 学会妥协则是处理好人际关系不可缺少的手段 。 人际交往过程中 ， 人们需要的是相互理解 ， 如果你只是站在自己的角度 ， 不懂得理解对方的思想 ， 以自我为中心 ， 不达到自己的目的不罢休 ， 那么自然是无法维持好彼此之间的关系的 。 想要实现自己的愿望 ， 最重要的事情就是能够与同事达成共识 ， 这是拉近彼此之间关系的重要因素 。
自己的做事方法可能会存在不好的地方、存在一些缺点或者是不足 ， 这个时候不妨妥协一下 ， 与同事求同存异 ， 实现最终的工作目标 。 那么 ， 在实际工作中 ， 求同存异的方案可行 ， 但是要注意哪些方面呢？第一 ， 求同存异 ， 并非彻底抛弃；第二 ， 不妨直接地承认同事的优点；第三 ， 即便有不同的观点 ， 也不要发生争吵 。
20、高傲 ， 会让成功远离你
常言道 ， 高傲是失败的助推器 ， 会将你推到失败的悬崖 。 高傲是一种不良的心态 ， 它会阻挠你的前进 。 在高傲的心思开始萌发的时候 ， 你会无法用平衡的心态去面对别人 ， 也不能够用平衡的心态面对自己的工作 。 在你的眼中 ， 所有的人都是不如自己 ， 没有自己做不到的 。
【|职场黄金五年，决定你的一生（五）】高傲的人会将所有失败的原因归结于他人 ， 根本看不到自身的缺点 。 这不仅对自身的工作会产生不利的影响 ， 也是阻碍你前程和发展的绊脚石 。 那么 ， 我们在工作的前五年 ， 就要有意识地克服或摒弃高傲的心态 。 第一 ， 认清自我 ， 摆正自己的位置 。 第二 ， 学会自我反省 ， 看到自己的缺点和不足 。 第三 ， 取得小成绩的时候 ， 千万不要得意忘形 。
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