公司为节省辞退补偿，逼我辞职怎么办？做好这两件事，掌握主动权 _辞退

小君在一家公司工作了五年，这段时间，她明显感觉到办公室的氛围不对劲。
原来温声细语的老板频频发飙，很多时候说是鸡蛋里挑骨头也不为过。一个很简单的方案改了一遍又一遍，她仍是不满意，还说同事工作态度不对。
小君则被坐起了冷板凳。有时候明明觉得公司很忙，但是老板就不叫她干活，还说让她好好休息。结果也很明显，那个月她的绩效倒数，加上基本工资，收入不到三千。
【公司为节省辞退补偿，逼我辞职怎么办？做好这两件事，掌握主动权】几番打听才知道，公司最近效益不好，打算裁员。但公司又不想给被裁员员工经济补偿，于是想方设法逼他们辞职。小君和那位同事作为单位的明星员工，首当其冲。
其实，不公平的待遇、过重的工作、孤立员工、刁钻找麻烦、职位调动、冷落排挤边缘法，这些都是企业逼员工主动离职的套路。
面对这样的情况，很多脾气控制不住的职场人就很容易发火，可能会直接找到领导进行质问，也可能一气之下丢下工牌，说一句“我不干了！”就潇洒转身离开。
小君就有一次把门一摔，正打算走人，走到楼下咖啡店想了想，觉得气不过，又回去上班了。“我就觉得，不能这么便宜他们。”事后，小君说道。
确实，从维护自身的权益方面来看，潇洒离开这一做法并不明智。相反，忍一时风平浪静后，才有更广阔的空间供自己发挥。

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一、按照程序离职，让公司无错可挑一位读者曾经说起自己的经历。他在一家小公司工作了三个月，本来只是一件小事，但主管错怪了他还振振有词，他气不过，和主管大吵一架，之后拿起东西就走。而公司规定，辞职必须提前一个月申请，否则扣一个月工资。
所以，不管是何种情况，辞职都要保持冷静与客观，不要一气之下说走就走。按《劳动法》来看，劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果因为一气之下所走就走不办理离职手续的话，因没有完成相应的工作交接而给单位造成相应损失的话，劳动者需要承担赔偿责任。
我们不能让自己反而背上损害公司利益的锅，而且如果当场就和领导闹翻了，那等自己找下一份工作时HR打电话给前领导进行背景调查时，前领导一直说自己坏话导致自己不能顺利入职新公司怎么办？
所以，就算企业逼你主动离职，而你也不想再受这份气的话，我还是建议你按程序给企业提供书面申请说明具体情况，正常离职。
只有这样，才不至于留下把柄，供他人拿捏。更何况，辞职把工作交接清楚，是一个合格职场人的本分。

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二、收集证据，方能掌握主动权，维护自己的合法权当然，暂时的忍耐不是无止境的退让，对于大部分职场人而言，也没有那么多时间与公司耗到底。这个时候，得采取适当的策略。
如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，从而向该公司讨要赔偿。
因为公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
其中，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司拒不支付经济补偿，同样可以采取法律的武器来维护自身的合法权益。如申请法律援助等等。我就见过公司跟员工哭穷，打算少给一些经济补偿的，只能说不要心软。
总之，遇到企业逼你主动离职时，先不要急着发泄委屈、愤怒的情绪，记住拿破仑的这句话：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。