职场上没有绝对的公平，“要么忍，要么滚”，应该如何选择呢？ _职场

“公平”是什么，其实每一个人所认为的公平都是不相同的，每一个人的心理都有一把公平的标尺，但是这个标尺上的标准都是我们每一个人的理想罢了，在现实当中，你想找到你想要的公平几乎是不可能的。
别说在职场上了，即使是亲爸亲妈对孩子都有偏袒，更何况是一个只追求利益的老板呢？所以当你走上职场的时候，你就要明白，在职场上没有绝对的公平。当你和公司签订合约的那一个瞬间，你们之间就已经失去了公平。
当老板安排你做事的时候，做的好是理所当然的，做不好确实要挨骂的，这公平吗？
明明你每天都辛苦加班，同事却只加班了一天，但是老板却只看到了同事的努力，对你的努力视而不见，这公平吗？

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明明你已经是公司里面的资历最老，经验最丰厚的老员工，但是升职加薪的时候却从来没有你的份，这公平吗？
其实你会发现都不公平，甚至现在的那你就在这样子的不公平当中。小编今天也会很真实的告诉你，职场上没有所谓的公平，在这样子的竞争关系中，要么是赢，要么是输，没有任何的平局，现实就是那么残酷。
没有功劳，就没有苦劳有很多职员在公司里面勤勤恳恳的工作，对工作更是任劳任怨，面对老板的安排从来不会说一个不字，即使再难也会加班熬夜的完成。但是公司里面最努力的职员却是公司最底层的职员，是公司薪水最低的职员，这就是每一个人都必须要面对的赤裸裸的不公平。
在疫情期间，有很多的职员都面临着失业的危险，明明自己已经很努力了，明明自己已经尽力了，但是失业的通知还是发到了自己的手上，这也是不公平。

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有很多人说，我为公司做了那么多“没有功劳也有苦劳吧” ，为什么不能看到“苦劳”的分子上给自己一点好的待遇，甚至是保住自己的这一份工作呢？
职场是一个充满利益的地方，在这里每一个人都有不同的利益，而作为职员就是要为公司创造利益，对于一个不会创造的利益的职员，老板也只能够无情的让你离开，因为他看不到你的功劳，也就不会体谅你的苦劳。
确实，这就是不公平。因为公司他不是学校，他需要有能力有价值的员工来为公司创造价值，而不是通过公司的价值来带动你成长。
你认真，你努力，你刻苦，公司是认可的。但是更重要的是，你要让公司看到的是结果，而不是过程，如果只有过程，那么老板会说，不好意思，你去其他地方吧！
【职场上没有绝对的公平，“要么忍，要么滚”，应该如何选择呢？】如果你没有办法为公司带来价值，那么你的“苦劳”也只会成为别人牺牲的代价而已。
不是所有的加班都能够得到回报其实加班在职场上让人最为无奈的事情，工作太多了，不加班根本无法完成；但是你加班完成了，也不会得到对应的嘉奖。所以加班就成为了，我们最不希望面对，但是又不能不咬牙面对的事情。

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最近的项目太多了，需要加班；策划案还有很多细节没有敲定，需要加班；年底了，账目还没有清完，需要加班。似乎就没有什么事情是可以逃过加班的，加班也自然而然的成为了每一个职场人的日常，成为了大家最常见的工作状态。
但是在这个时候，就会让部分职员感到不甘心，自己加班累死累活的得不到嘉奖就算了，提案的时候还要被骂的狗血淋头，做职员难道就是这样子的任劳任怨的吗？