想升职加薪，你就必须懂点“公司政治” _公司政治

很多人一提到公司政治，想到的都是些勾心斗角，尔虞我诈，但这不是公司政治，至少不是公司政治的全部。

就像部门经理们竞相争取升职一样，公司政治也是职场生活的日常现实之一。

光靠能力还不足以让你升职。为了积累对你有利的机会，你还需要读懂你所在公司的升职政治学。

以下，Enjoy：
常识君|有话说

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【想升职加薪，你就必须懂点“公司政治”】作者：尼亚姆·奥基夫
来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）摘编自《升职，凭什么是你》，机械工业出版社出版

你可以通过弄清公司在“台面上”说的一套和在“台面下”做的一套来了解公司（见表1）。

例如，你所在公司的人力资源部门可能会向你说明正式的升职流程，了解这一点很重要，因为如果没有意外的话，这通常都是按时间表来实施的。

不过，最近升职的前同事或许可以使你对“公司的实际升职决策是如何做出的”有最深入的了解。他可能会告诉你，尽管公司制订了很多升职标准，但最终能否升职还是取决于某个有影响力的决策者。

这样你就会知道，如果你想获得关注和升职，那你就需要与这样的关键决策者建立关键关系。

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表1 学会读懂公司

01

弄清楚实际的
升职流程

1.按照你所在公司人力资源部门制订的升职流程

因为你需要知道台面上的一系列升职条件和标准，以及做出升职决策的时间表。

这个流程通常涉及一份大名单（即适合每个升职机会的一组候选人）和一组决策者，这些决策者在某个时间点从这份大名单中选出入围者，并最终决定谁能获得升职。

了解台面上的升职流程后，你现在的工作就是弄清楚其实际的运作方式。

2.试着去解码这家公司中快速升职者成功背后的模式

观察你所在公司里的那些快速升职者，请他们分享各自的故事。

在他们成功升职的背后有什么共同的行为特征或令人感兴趣的模式吗？

什么人、什么事能在这儿获得回报？

有什么机会可以让你模仿你所发现的他人的成功之道吗？

3.与最近的升职者交谈

效仿快速升职者的最佳方法就是与最近的升职者交谈，询问他们是如何获得当前职位的。

升职者通常都会非常坦率并乐于提供他们的见解，因为他们已经成功了，而且他们对自己在升职过程中必须迈过的一道道坎，以及获得对升职真正重要的东西有着最新的第一手经验。

试着从三个或更多的人那里了解情况，以着手对任何重要模式（如升职时真正重要的人和事）得出自己的观察结论。

02

你确信是由你的领导
做出升职决策的吗

如果是由你的现领导做升职决策的话，那在很多情况下，你就没有必要因为与利益相关者管理有关的公司政治问题而感到不知所措了。

当领导决定他想让谁加入自己的团队时，他通常都会如愿。实际上，如果领导热情地支持某个特定的候选人，谁又会去和他争论呢？其他人当然也会同意。

然而，领导并不总是做决定，即使他说他做了。所以你应该再想想，考虑一下其他的可能性。

1.团队对升职决策的影响大吗

领导不大可能去任命一名会引发众多争议的候选者。

如果其他团队成员对某个人不予置评或发表负面看法时，那这个人就很难获得任命。在这种情况下，领导可能会因为面临来自其团队的抵制，而不得不对他所中意的候选人三思而后行。

你可以从中得到的教训是：设法和每个人都相处融洽，不要在你的职业生涯中疏远别人。

如果你只是取悦你的领导，但让你的同事和下属感觉很难相处的话，那么在升职阶段，这可能会反过来对你产生严重不良影响。

虽然你没必要总是去取悦所有人，但你需要在大部分时间里表现出理智。