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熬夜上班，衰老能算工伤吗？ 衰老算工伤


熬夜上班，衰老能算工伤吗？ 衰老算工伤

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衰老是工伤(熬夜工作，衰老能算工伤吗？)
日前，深圳一女子贴出标语牌投诉，呼吁“将熬夜和衰老纳入工伤范畴” 。这个女人打扮得很漂亮，但是她的脸很憔悴，很衰老 。据了解，该女子今年25岁，因为公司经常熬夜加班，容颜衰老较快，导致恋爱事业遭受双重挫折 。
上班熬夜加班在上班族眼里是家常便饭 。智联招聘近日发布的2015年白领8小时生活质量调查结果显示，30%的白领每周加班时间超过5小时，甚至很多家政公司、工厂都发生过多起猝死事件 。然而，似乎没有人站出来反对熬夜工作和加班 。所以，深圳这个女人的举牌投诉，在一些人看来就是一个笑话 。但在我看来，即使这个诉求一时无法实现，但意义重大，提醒法律关注上班族的权利，提醒用人单位遵守法律 。
熬夜工作，加班，衰老，没有法律依据 。目前包括劳动法在内的法律都没有规定熬夜工作、加班、衰老属于工伤 。同时，熬夜工作、加班和衰老之间的因果关系也很难证明 。衰老是一个动态的过程，无时无刻不在发生，就是不熬夜工作加班，衰老也在发生 。因此，有律师认为“无论是现在还是将来，‘熬夜衰老’都很难被认定为工伤 。”但毫无疑问，熬夜工作、加班、衰老对健康是有影响的，比如视力下降、皮肤受损、内分泌失调、记忆力下降等等 。所以劳动者当然有权利对熬夜工作和加班提出合理的要求 。
目前我国法律已经对加班做出了规定 。比如《劳动法》规定“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 。”同时，法律对加班费也有明确规定 。如果严格遵守法律，那么劳动者即使要加班熬夜，也不会熬夜太久，每个月熬夜的次数也不会太多，加班费也相当丰厚 。但目前的情况是，劳动者经常加班，熬夜时间长，次数多，但加班费却无法足额发放 。
还有一个问题是，信息资源网络中总有一些特殊的工作需要熬夜工作，如何保障他们的权利，目前法律也没有明确规定 。劳动法只是限制了加班时间，没有要求加班时间 。所以工作熬夜的各种待遇和规定和白天上班是一样的，用人单位说了算 。2012年5月8日，人社部、国务院法制办发布的《特殊工作时间管理规定(征求意见稿)》中，征求意见稿明确“夜班”是指企业安排劳动者22时至次日6时工作2小时以上的情形 。但是，这个意见稿还没有正式下发 。法律的缺失使得熬夜工作的劳动者的权利无法得到特别的保护 。
因此，深圳女性举牌要求“将熬夜、衰老纳入工伤范畴” 。但是，这个标语牌提醒了我们两个问题 。一种是信息资源网应严格遵守劳动法，限制用人单位对劳动者加班时间和加班次数的要求，并足额支付加班费 。这就要求执法者严格执法，工会发挥应有的作用，保障信息资源网积极分子加入工会和选举工会相关成员的权利 。另一方面是提醒立法者尽快制定关于熬夜工作的规定，让劳动者熬夜工作的权利得到充分保障 。
【熬夜上班，衰老能算工伤吗？ 衰老算工伤】


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