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|职场上，失败的诱因，归结为思想的不成熟，四大特征你犯了几点？

|职场上，失败的诱因，归结为思想的不成熟，四大特征你犯了几点？

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【|职场上，失败的诱因，归结为思想的不成熟，四大特征你犯了几点？】|职场上，失败的诱因，归结为思想的不成熟，四大特征你犯了几点？

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几乎每个职场人都希望自己获得成功 ， 可惜现实中 ， 成功的人毕竟是少数 。 成功的原因各种各样 ， 但失败的原因 ， 大多归结到了思想的不成熟 。
欲戴王冠 ， 必承其重 。 如果思想不成熟 ， 也就无法支撑起成功 。 哪怕是因为运气好获得了暂时的成功 ， 但最终也会因为思想的不成熟 ， 丢掉已拥有的一切 。
思想的成熟 ， 不一定能让你走上顶端 ， 但一定能让成功变得更坚固 。 思想不成熟的人 ， 大多数都有以下四个特征 。

01.付出立刻要回报自然界的规律是 ， 春种、夏长、秋收、冬藏 。 做事也一样 ， 有些人急于求成 ， 现在付出就立刻想要得到回报 。
最典型的就是职场人经常说的一句话：“给多少钱 ， 干多少活 。 ”刚刚付出一点 ， 就想马上得到回报 ， 美其名曰“付出就要有回报 。 ”
道理没错 ， 但错在了急于求成 ， 没有“延迟满足”的自觉性 。 加之 ， 网络上充斥着各种吸引眼球的内容 ， 要么是一个月暴瘦20斤 ， 要么是一个月就能月入过万……这类信息 ， 让人们忽略了成长的过程 。
于是人们在不断接纳 ， 然后不断放弃的过程中消磨掉自己的时间、精力 。 要知道成功是需要积累 ， 需要过程 ， 生孩子都要怀胎十月 ， 更何况想要成功的超越大多数人 。
付出立刻要回报 ， 是思想的不成熟 ， 也很难成功 。 就像钟点工 ， 做完事情就拿钱 ， 正式员工工作一个月之后才能拿到工资 ， 而高管、股东年底才能拿到分红 。
所以 ， 懂得“延迟满足” ， 不断积累 ， 给自己一个成长的过程 ， 最终才有可能走得更高 。

02.对成功的欲望不强大多数职场人 ， 虽然不满现状 ， 但似乎还能忍受 。 想改变自己 ， 却没有自律性 。 人们常说 ， 越自律越自由 ， 而自律本身就是反人性的 ， 人们都是“趋易避难” ， 之所以没有自律性 ， 必然是渴望成功的欲望不强 。
许多成功的人 ， 都是十分自律 ， 因为他们欲望够强 ， 而达到一定高度的时候 ， 来自于外界的正向回馈 ， 让自己不得不自律 ， 于是成功的人越成功 ， 失败的人越失败 ， 人们之间的差距就拉开了 。
自律的原动力来源于对成功的欲望是否强烈 ， 当欲望大于本能的“趋易避难”时 ， 自律自然而然就会产生 。

“想得到 ， 怕失去”的欲望强弱 ， 导致了自律性的强弱 。 “想得到”更多 ， 于是自律让自己变得更好 ， 更优秀 ， 更具有价值 ， 当量的积累达到一定程度时 ， 会产生质的飞跃 。
当达到时 ， 必然就会产生另一种情况“怕失去” ， 现代社会对成功者的要求越来越高 ， 容忍度越来越低 ， 就像有些明星身体发福了都会出现一片议论之声 。 所以 ， 经常看到一些明星十分自律 ， 形成这种良性循环 ， 也必然会出现越来越好的情况 。
所以说 ， 对于成功的欲望强烈与否 ， 决定了一个人自律程度的高低 。 你怎样对待生活 ， 生活也会怎样对待你 。

03.被情绪左右着行为不成熟的表现在情绪不由自己控制 ， 行为会被情绪所引导 ， 大多数人行为总是会被情绪所引导 ， 比如 ， 发怒、生气、消极、抱怨……这些都是前进路上的阻碍 。
不成熟的特征最典型的特征就是被情绪左右 ， 有句话说得好 ， “职场人要做该做的事 ， 而不是做想做的事 。 ”其实每个人心里都知道自己该做什么 ， 而一旦被情绪左右了行为 ， 就会变成了想做什么就做什么 ， 否则也不会有下级与上级发生冲突的事件了 。
道理都知道 ， 一旦涉及的自己的切身利益时 ， 在自我保护的机制下 ， 大多数人的情绪很可能难以控制 ， 做出一些让自己后悔的事情来 。
试想一下 ， 如果你是领导更愿意提拔情绪稳定的人 ， 还是被情绪左右的人？如果要你选择合作伙伴 ， 你又更愿意与哪种人合作？答案不言而喻 ， 成功需要一个过程 。


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