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说到40多岁+岁 ， 我就想起了最近热播的综艺节目“乘风波浪的姐姐” ， 大火了一把 ， 为什么大家这么喜欢看这档节目？
可能是因为这些40多岁 ， 甚至50多岁的女人让我们看到了不一样的人生态度 。
综艺中的40多岁女人令人艳羡 ， 然而回到现实生活来看 ， 40多岁++女性近年来在职场中慢慢地减少了 。
据麦肯锡的最新调研表明 ， 我国女性的劳动参与率是世界领先 ， 但在各级管理层中 ， 女性的占比明显较低 ， 中级管理人员占22% ， 高级管理人员只占11% 。 不光是管理层 ， 整个40多岁++女性在职场总人数的占比也呈下降趋势 。
那是什么成为了羁绊40多岁女性占领职场席位的原因呢？
主要有以下几个方面的原因：
一、社会的偏见在我国 ， 一直以来都是男尊女卑的传统观念 ， 男人就要顶天立地、赚钱养家；女性就是要勤俭持家、养娃伺老 。
这一传统观念决定了男人是必须要工作 ， 而条件允许的话 ， 女性不是非工作不可的 。
根据智联招聘的调研报告显示：
女性选择工作首要考虑的是上下班方便否 ， 而男人则是能否获得发展 。 出于这种考虑 ， 女性就失去了较多的职场机会 。
从求职开始 ， 女性就遭遇了性别歧视 。 很多职位只招男人 ， 而且大多职位都有年龄限制 ， 要求35岁以下 。
特别是随着社会进步 ， AI智能化、大数据化的行业发展 ， 大量岗位倾向于招男人 ， 且越来越年轻化 ， 女性就业优势变得越来越小 。 因此 。 社会的偏见减少了女性进入职场的数量 。
二、体制的规定国家规定的退休年龄是：
女性干部55岁 ， 工人50岁；男人干部60岁 ， 工人55岁 。 除了到龄退休的情况 ， 还有内退、病退等提前退休的情况 ， 所以女性退出职场的时间总体而言早也于男人 。 体制的规定让留在职场上的女性越来越少了 。
三、身体的限制女性因为生育等生理客观原因 ， 40多岁+岁以后身体衰老要早于男人 ， 不管是体力、精力、记忆力还是战斗力都逐步下降 ， 不能适应职场的高强度工作节奏 ， 比如经常加班、出差 。 于是选择提前退出职场 。
四、个人的规划在独生子女时代 ， 80、90后女孩子通常结婚生子的时间比较晚 ， 生孩子后父母年纪大了 ， 没人帮忙带孩子 ， 请保姆的价格甚至比一般普通职员的工资都还高 ， 所以 ， 很多女性在生育之后就不再重返职场 ， 有另外的人生规划 。 留在家中做全职妈妈带孩子 。
虽然这种选择有时也很无奈 ， 但对平衡整个家庭来说未必不是个好办法 。 发展属于自己的小事业 。
想自己干点事非常简单 ， 不需要投入多少资金 ， 只要有一部手机 ， 在家里也能发展事业 。
比如很多宝妈做网店 ， 直播带货 ， 收入也不见得比职场工作少多少 。
这个时代对女性的要求很高 ， 要同时平衡家庭与事业 。
出于以上三种原因 ， 40多岁++女性要想继续在职场上打拼 ， 除了自身的能力要够、精力要足以外 ， 还要借助人脉的好口碑推荐来加持自己的职场路 。
【退休|职场40岁以上女性越来越少，为什么？】总之 ， 持续突出并加强自己的差异化优势 ， 中年女性也可以在职场上占据一席之地 。
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