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|职场中不会“借力”，再努力恐怕也无济于事

|职场中不会“借力”，再努力恐怕也无济于事

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|职场中不会“借力”，再努力恐怕也无济于事

“凭什么晋级升职的是他 ， 明明我比他要早到单位 ， 他刚来的时候 ， 我还带过他 ， 他有什么本事我还不清楚吗？”
办公室里老张吐沫横飞 ， 他的不满我们大家都理解 ， 但是他却从来没有考虑过 ， 为什么升职加薪总与他无关 。
论资历 ， 老张绝对是办公室里最大的 ， 论能力 ， 老张也绝对不差 ， 可是他始终不受领导的信任 ， 领导也给过他几个项目让他负责 ， 可是他却始终扛不起项目 。
为什么呢？因为老张不懂得在职场如何“借力” 。
阿基米德在发现了杠杆原理后 ， 曾说过：如果给我一个支点 ， 一根足够长的硬棒 ， 我就能撬动整个地球 。
在职场中我们也可是使用“杠杆思维” ， 用小精力办大事 ， 具体的方法就是学会“借力” 。

【|职场中不会“借力”，再努力恐怕也无济于事】为什么要学会“借力”呢？因为一个人的能力和精力毕竟是有限的 ， 而为了提高工作效率 ， 就需要我们学会“借力” ， 这不是一种偷懒 ， 而是一种取巧 。
那具体该如何“借力”呢？一共可以从三个方面进行入手 。
1 学会使用工具 。
很多数据处理的问题 ， 使用EXCEL进行运算要比我们自己计算要快得多 ， 在进行会议记录的时候 ， 使用录音笔进行文字转化 ， 也比我们自己一遍一遍听录音要好得多 。
2 学会借鉴他人的经验
领导在分给老张项目后 ， 老张都是自己埋头分析 ， 从来没有想过去问那些做过类似项目的同事 ， 有时候别人的一句话 ， 要比自己冥思苦想半天更有效 。

3 学会让他人分担你的工作
有人会说在职场这怎么可能 ， 别人都有自己的事情忙 ， 怎么可能会抽出时间来帮你 。 其实 ， 可以先不要急着否定 ， 在人际交往中有一个“富兰克林效应” ， 说的就是那些被你帮助过的人 ， 很可能会再一次对你出手相助 。
所以在职场中有一个好的人际关系十分重要 ， 有时候相互麻烦 ， 反而是一种拉近关系的方式 。 老张既然自己负责一个项目 ， 那么大可以拉几个人进来 ， 让大家共同分担项目的红利 。
一个人的能力再强 ， 也无妨抵挡千军万马 ， 所以在职场中不要自己一个人死撑 ， 而是要学会“借力”运用“杠杆思维”撬动自己的晋级升职之路 。

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