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跳槽|明明是开春，大厂却在频频裁员，该如何跳槽找工作？

求职跳槽裁员

跳槽|明明是开春，大厂却在频频裁员，该如何跳槽找工作？

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跳槽|明明是开春，大厂却在频频裁员，该如何跳槽找工作？

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跳槽|明明是开春，大厂却在频频裁员，该如何跳槽找工作？

从近2年来看 ， 大厂整体“收缩”已经是见怪不怪的事情了 ， 员工听到裁员的消息也是心里“门清” ， 不少员工还会说：“早就知道有这一天 ， 只是早来晚来了！还要看是哪些部门被剔除 ， 哪些业务受到影响 。 ”
这年头钱不好赚谁也别想“乐呵呵” ， 大厂的裁员动态其实反映的是顶流企业的生存状态 ， 可想而知中小型企业更是在“走钢丝” 。 现在明明才是刚刚开春 ， 听到最多的不是招聘信息 ， 而是各种大厂的裁员信息 ， 起步就是一个部门20%员工卷铺盖回家 ， 再想想自己的工作和生活会不会有一种热锅上蚂蚁的感觉 。

其实对于跳槽找工作这件事 ， 不要只看到大厂裁员 ， 他们也是在进行内部合理“更替” ， 这就好像一个200斤的胖子 ， 减掉的往往是一些“肥肉”或者不需要的“脂肪” ， 为的是能够负重前行走得更远 。 相比普通中小型企业而言 ， 跳槽换工作第一目标依然是去大厂 ， 去中国500强、世界500强的企业 ， 因为俗话说得好：“瘦死的骆驼比马大！”
骑牛看熊特意看了看一些大厂开春的招聘信息 ， 名额上基本是个位数起步 ， 但是北上广深的底层员工年薪保持在30万到40万 。 相当于一个刚毕业的大学生只要应聘成功就可以拿到一般企业中层 ， 甚至是中上层员工的年薪工资 ， 并且这些岗位都是留给“底层员工”的 ， 也是为毕业大学生以及刚工作不久的新人准备 ， 先不谈“累不累” ， 起码有钱可赚就能渡过难关 。

对于跳槽找工作 ， 骑牛看熊相对大家说：“如果不是钱给得不够 ， 或者是领导、同事故意恶意刁难自己 ， 还是熬一熬吧！”之所以这样说是因为每一年的大学生毕业数量是庞大的 ， 2022年毕业生将会达到1100万人以上 ， 市面上哪来的这么多岗位？再看看事业单位、公务员的考试人数近5年开始呈现几何数增加 ， 去社区工作都要求研究生毕业了 ， 你觉得跳槽换工作那么容易吗？
有些朋友可能会说：“牛哥 ， 我是找到工作再换工作 ， 这样影响不大吧？”
这样的情况确实是比较好的衔接 ， 但是不建议同行业里的同等企业进行跳槽 ， 这样做不管是对工资待遇 ， 还是个人发展都不会有太大的帮助 。 俗话说得好：“水往低处流 ， 人往高处走！”要跳槽换工作起码工资是现在的1.5倍以上 ， 或者是职位有明显晋升空间 ， 或者是去到更好的公司发展 ， 否则跳槽换工作是在减少“工作机会” ， 同时还在增加自己的“适应成本”和“时间成本” 。

有些朋友还会问：“已经到了30岁 ， 看着别人到了而立之年有车有房 ， 我依然还是一穷二白 ， 该不该换行业？”
对于这个问题牛哥深有感触 ， 换行业要趁早 ， 一旦在一个行业呆了5年以上 ， 将来换到其它行业还是会有“阴影” ， 忘记不了曾经的工作习惯和行业规则 。 最关键的是换行业就一定能赚钱了吗？这有一点谬论的感觉 。
骑牛看熊这么多年见过不少成功人士 ， 他们往往是一个行业做到很成功了 ， 再开始做其它行业继续发展 ， 然后在其它行业也做到成功 ， 并不是朝三暮四不停地换行业 ， 这些成功人士是有“根基”的 。
工作10年以上就不要总考虑换行业了 ， 因为十年磨一剑 ， 换了又是与刚毕业的大学生去拼搏 ， 那时的自己身体、精力、家庭等等因素都不是他们的对手 ， 何必呢？

 跳槽换工作的成本也相对比较高 ， 我们来粗略计算一下 ， 在二线城市的生活成本 。 租房合租500元 ， 水电费200元 ， 网费50元 ， 车路费160元 ， 顺风车80元 ， 吃喝1500元 ， 上馆子500元 ， 电话费100元 ， 休闲娱乐800元 ， 一个月的单身基本生活费用就是这些 。
【跳槽|明明是开春，大厂却在频频裁员，该如何跳槽找工作？】要是结婚了涉及到子女教育、大病医疗、赡养父母等费用 ， 跳槽换工作还会涉及到社保能否连接上 ， 否则自己还要去当地社保的流动窗口缴纳个人社保 ， 所以跳槽换工作的“时间成本”很重要 。 切记找到工作后再走 ， 千万不要离职了再去找工作 ， 3个月到6个月找不到工作的大有人在 ， 最关键的是工作的那股斗志会慢慢褪去 ， 这才是最大的打击！


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