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选择招聘渠道不仅要考虑招聘效果还要考虑招聘成本 。 那么哪些渠道能同时满足这两点需求呢?
以下渠道值得大家借鉴 。
(一)发展内部猎头
针对部分同行企业裁员与组织调整企业可根据自身发展需求重点引进核心专业人才特别是稀缺人才 。
(二)“双拼“或“多拼“招聘渠道
在经济不景气的情况下企业在外部招聘渠道的投人大大减少为了提升投入产出比可以与其他企业合作联合共用招聘渠道 。 比如共用一个现场招聘展位共用一个报刊广告页面共同举办专场招聘会等这种联合“采购“的方式往往有更大的空间 。
(三)尝试其他低成本渠道
【求职|练好招聘渠道的内功】网络搜索、人才推荐、社交性渠道等都是成本较低而有效率的可行的招聘渠道 。
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