背景调查通常是招聘的最后一个环节 ， 通过合法的调查途径 ， 了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现 ， 形成对被调查人员的综合评价 ， 为企业用人提供依据 。 那么背景调查中要问哪些问题呢？
背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个部分 ， 问题主要集中在主观项核实工作履历的部分 。
1.在职时间、离职时间
候选人入职时间和离职时间 。 在该公司待了多长时间 ， 从什么时候到什么时候 。 这个时间点需要候选人在简历中写清楚 ， 并且要真实 ， 在背景调查中是很容易查到的 。
2.离职原因
员工为何离职也是HR关心的内容 ， 主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职 。
3.薪资
了解候选人有无虚报行为 ， 并且可能会将候选人的上份薪资作为参考 。
4.工作岗位
【招聘|入职背调问题】防止求职者为了让工作经历好看 ， 夸大自己曾经的工作岗位 。
5.工作能力及工作表现
通过对背调候选人的工作能力和工作表现的了解 ， 可以作为是否招聘的参考 ， 也让招聘方对候选人多一些的了解
HR或第三方背调机构通过以上问题的询问 ， 跟证明人的沟通 ， 来了解候选人的工作履历情况 ， 以此作为是否录用该候选人的重要依据 。
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