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复盘近期的营销职位 ， 不错放给猎头的是挺多 ， 但不少职位过了较长时间仍旧还是在 ， 迟迟关不了 ， 另外一点是看到不少失业的地产营销人过了很久还是没能找到新工作 ， 虽然我们看到市场上的营销职位很多 ， 但可能我们都忽略了 ， 很多职位只是一个人上岗 ， 却另外一个人下岗 ， 总量并没有增加 ， 甚至是减少的 。
从营销职位的特点来看 ， 很多公司替代性的招人要更多一些 ， 往往项目卖的不好 ， 就觉得项目营销人员不行 ， 推而广之其领导甚至领导的领导都不行要换掉 ， 换掉是一个有可能改变的方法 ， 但在大的市场环境下 ， 这样的换人通常也很难达到预期的效果 ， 这也是我们看到营销岗位要想度过6个月试用期是有多么难 。
从需求上来说 ， 营销需求人员扩大的最大动力仍旧要来自于新增项目 ， 从今年的市场行情来说 ， 由于去年下半年开始很多公司就不拿地 ， 在这样的情况下哪里有多少新项目 。 因此目前的营销人员需求更多的是替换需求 ， 但这样的替换对市场总量来说增加非常有限 ， 而且往往对新招聘的人员要求极高 。
我们看到有些公司招聘城市营销负责人 ， 有些甚至面试超过百人 ， 也没有选定合适的人选 ， 因为现在要找的就是那种能打硬仗 ， 能够战胜市场周期的人 ， 但这样的人市场上实在凤毛菱角 。
由此可见营销岗位 ， 可能只是看起来多而已 ， 相信可能不少地产营销人比我更深有体会 ， 因为我发现不少人去年就被裁员 ， 今年过了很长时间还是没有能找到合适的职位 。
本来一开始我还挺纳闷 ， 因为有些人的背景还行啊 ， 营销岗位不是挺多吗 ， 慢慢的我才明白不少职位是在招但何时会录用到人是要打个大大的问号 ， 况且 ， 由于招聘的要求非常高 ， 经常招着招着企业觉得还不如自己内部的人呢 ， 也罢不找了 ， 所以看到不少职位也是找找停停 。
我们曾经预测今年地产的职位招聘会出现某些职能的萎缩 ， 但某些职位会持续甚至增加 ， 但现在的情况出现了我们未曾预料到情况 ， 就是行业内有太多地产公司暴雷 ， 这个估计也也实在出乎很多人预料 。
在这样的市场情况下 ， 不管什么职能的招聘都会受到极大的影响 ， 包括我们之前提到可能会大大增加的营销职位 。 有时虽然职位列表上看上去有很多职位 ， 但今天有30个职位 ， 过一周可能还是那30个 ， 如果职位看起来多 ， 但都没有招到 ， 那所谓多 ， 也只是看起来多而已！
现在需要的是市场尽快好转 ， 只有项目多起来 ， 各个职能的职位才能活跃起来 。 当然在这个中间 ， 同时也看到一些优秀的地产营销人 ， 不管在什么样的市场环境下 ， 仍旧受到企业的欢迎 。
因此需要自己做好自己的职业规划 ， 并且在每段职业经历中最好业绩和口碑 ， 这样不管在什么市场环境下 ， 自己仍会游刃有余！
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