【招聘|只要你注意员工和决策人员的着装规范，你就可以尽量使你的着装符合员工的着装规范】
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工作介绍是就业服务的重要组成部分 。 它是在国家宏观调控的指导下 ， 通过市场调节 ， 通过劳动力供求之间的沟通和服务 ， 实现就业的一种形式 。 为了满足用人单位与劳动者双向选择和劳动力流动的需要 ， 在全国各地建立了各种类型的就业介绍机构 。 当人们在车站等公共汽车时 ， 他们常常可以在广告栏中找到许多工作和招聘信息 。 同样 ， 当人们在街上行走时 ， 他们会看到各种各样的职位空缺张贴在各处 。 人之夜 ， 霓虹灯广告牌更加绚丽 ， 招聘信息传递 。 当你访问的时候 ， 把你自己想象成一个记者 ， 在那里接受采访 。 你所要做的就是找到从你感兴趣的人那里获得信息的方法 。 你的研究从公司办公楼的大厅开始 。 许多公司对员工应该穿什么有不成文的规定 。
只要你注意员工和决策人员的着装规范 ， 你就可以尽量使你的着装符合员工的着装规范 ， 并与环境保持一致 。 至于如何进入公司 ， 用你的头脑 。 可要求公司先接人员 ， 要求与公司公关或人才中心主任见面 ， 或要求公司年报、产品目录等宣传资料 。 一般来说 ， 这些部门的人比公司秘书和行政助理更容易联系 。 在谈话过程中 ， 你可以让他们告诉你一些最近写的关于公司的报纸和杂志 。 简而言之 ， 秘书、行政助理或特别代理人没有提供的信息可以在公共关系部和人事中心找到 。 这将给你一个机会写下公司各部门负责人的名字 ， 他们的工会街道和办公室扩展 。 别忘了人事部 ， 许多公司的人力资源部门通常不把访客拒之门外 。 询问他们是否有任何当前的雇佣计划 。 学校主管部门或就业指导机构 。 对于研究生的工作问题 ， 各学校均设有相应的主管部门或就业指导机构对口管理 ， 一般由学生工作办公室和研究生工作分配办公室具体负责 。
他们提供的就业信息在数量和质量上都有明显的优势 。 他们的来源主要是主管部门、研究生分配和调整中心以及用人单位 。 它们大多是垂直的 ， 信息准确、可靠、及时 ， 成功率高 。 各类“供求会” 。 这种场合是专门为“双向选择”而设的 。 由于用人单位有明确的招聘意向 ， 现实的可能性是显而易见的 。 如果双方“马上打下来” ， 当然省事 。 但同时 ， 一般需要向招聘人员提供简历 。 然而 ， 由于个人雇主和毕业生的“双向选择”是同时进行的 ， 所以很可能会被淘汰 。 错失良机的结果 。 生涯辅导 。 择业指南大多是高校毕业生就业的技术性写作 ， 通过介绍专业方向说明本专业毕业生适合哪种单位工作 ， 然后按城市和城市顺序列出这些单位的名称和地址 。 容易找到 ， 容易接触 。
通过兼职、实习、兼职或试用的直接经验获得职位 。 准确的行业信息 。 从有关某一职业的传闻中获得的信息往往不准确、主观 ， 如果不是个人经验丰富的话 ， 也会被媒体“打包” 。 俗话说 ， 经验是最好的老师 。 有必要通过在兼职、实习、兼职或试用期内的直接经验 ， 获得特定职业的准确信息 。 当相反的职业有不切实际的期望时 ， 很容易陷入机会的陷阱：同样 ， 你可能会发现秀特别适合你从未期望过的职业 。
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