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一位36岁的二胎宝妈在视频里吐槽自己的求职经历 。
她在带娃期间 ， 提升了学历 ， 考了会计证 ， 生了二胎以后 ， 她想着家里老人可以带娃 ， 就信心满满地打算重返职场 。
没想到 ， 在几个求职平台发布了无数简历 ， 都被完全无视 ， 根本没有一个面试通知 。
但她也没有放弃 ， 直接找去公司问前台 ， 甚至找到了公司HR表明求职意向 ， HR表示 ， 是因为她的年龄偏大……
这位宝妈非常气愤：刚毕业时 ， 你们嫌我年龄小没经验 ， 到已婚未育时 ， 你又担心我生小孩 ， 等我生了头胎 ， 你又担心我生二胎 ， 好啦 ， 我现在二胎也生了 ， 都上学了 ， 你又嫌我年龄大了 ， 还怕我带小孩影响工作……
这位宝妈的经历 ， 相信很多女性朋友都遇到过 。
去面试填简历时 ， 招聘公司都会让求职者写上年龄、婚姻状况 ， 有的还会让你填有否有小孩 ， 有几个小孩 ， 甚至还会要求你填孩子的年龄 。
HR即便不说 ， 大家都心知肚明 ， 这些信息跟你是否被录用是直接挂钩的 。
当然 ， 除了公司对招聘适婚适育女性 ， 尤其是宝妈有顾虑以外 ， 宝妈在找工作时 ， 确实也会有很大的局限性 。
宝妈找工作三大局限1、工作时间受限
经常加班的岗位不能选 。
只要有孩子 ， 就没办法考虑这类工作 。
经常加班很晚 ， 回到家孩子都睡了 ， 亲子共处时间为零 ， 长此以往 ， 对孩子的成长也不好 。
有时候 ， 即便你想硬着头皮选要加班的工作 ， 公司还未必能看上你 。
【求职|二胎宝妈吐槽职场歧视：刚毕业你嫌我年轻，生完娃你又说我年纪大】我有个女性朋友去培训机构应聘老师 ， 都无一例外地遇到了同一个问题 ， HR都会在面试最后特别问一句：你家孩子多大啦？经常性的加班有没有问题？
朋友说家中有老人可以帮着带 ， 但HR只是笑笑 ， 最终都没有录用她 。
没有正常休息日的工作也没法选择 。
现在很多销售岗位 ， 平时都是周一到周五轮休一到两天（多数是一天） ， 周六周日工作 。 很多销售岗都不能享受正常的节假日 ， 遇上节假日 ， 也是轮休一两天 ， 或是换
如果宝妈从事这类工作 ， 就意味着 ， 周末节假日 ， 孩子放假 ， 你根本没办法陪伴 。
就算家里有人帮着带娃 ， 但如果父母不参与孩子的教育 ， 那么 ， 对孩子的成长来说 ， 将来是一定会有遗憾的 ， 要么是孩子走偏了 ， 要么是孩子跟父母关系冷漠 。
2、工作岗位受限
宝妈选择工作 ， 有3类岗位没法选 。
一是管理岗 。
身为管理人员 ， 你就不能只顾自己 ， 还得兼顾团队 ， 大大小小琐碎的事非常多 。
即便是正常时间下班 ， 你回到家也要准备随时处理电话、邮件 ， 工作上的衔接 ， 任务的下派等等 ， 很多时候都闲不下来 。
二是销售岗 。
去过招聘会的人都知道 ， 现在招聘会上90%以上都是销售岗位 。
销售岗的特点就是 ， 压力大 ， 没有正常的休息日 ， 收入不稳定 。
如果不是特别擅长销售 ， 那么 ， 这类岗位真的不适合宝妈 。
三是夜班岗 。
比如餐饮工作人员、超市工作人员等工作 ， 要求不高 ， 年龄也放得相对较宽 ， 很多刚毕业的大学生不会选择这类工作 ， 竞争相对会小很多 。 但宝妈因为要兼顾家庭 ， 也不可能考虑 。
3、工作地点受限
那些经常要出差的、工作地点离家太远的、或是需要异地工作的岗位 ， 宝妈是没法选择的 。
因为一旦做这类工作 ， 就意味着 ， 她们经常都不能陪伴孩子 。
对于把家庭和孩子看得很重的宝妈来说 ， 这是无法接受的 。
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