在等处招聘广告之前 ， 雇主或大型组织的人力资源部门需要编制两份文件：岗位描述和职位要求 。
岗位描述挥泪出这份工作的核心内容 ， 包括：
岗位名称；
等级；
工作地点；工作任务概述；
岗位职责；
核心技能；
工作成果评估标准；
基本资质要求；
直属领导；
权限等级 。
职位要求则更加主观一些 。 他会列出成功完成这份工作所需的技能、能力、特质和行为 ， 并说明每一项是基本要素还是理想要素 。 职位要求通常包括：
教育和培训：
一般学历水平
特定专业资格；
岗位相关培训 。
知识和经验：
与岗位有关的知识和经验 。
一般性经验；
技术水平；
特殊技能 ， 比如语言技能、IT（信息技术）技能等 。
特定能力：
这份工作的任何特定标准 ， 比如口语表达能力和书面表达能力；
创造能力、数字处理能力、动手能力等 。
特质：
特点 ， 主动性、积极性、适应性等；
工作风格 ， 领导、团队合作等；
能力：解决问题的能力、计划和优先排序的能力等 。
人际交往能力：
【求职|面试官如何知道自己想要的是什么？】沟通技巧；
管理和建设团队的能力；
与人建立良好关系的嫩理工 ， 客户服务能力、游说能力等 。
特殊考虑因素：
一切与工作相关的特殊情况 ， 比如是否愿意住在工作所在地、是否愿意出差、是否能做到随叫随到、是否能接受轮班等 。
岗位描述和职位要去会被用来起草招聘广告 ， 也可以被用来设计求职申请表 。 但最可能的是用来对不同的求职者进行比较、评分和排名 。 最终 ， 这两份文件会决定面试中的结构性问题将涉及哪些领域 ， 并构成面试问题的基础 。
一旦你提交了简历或者求职申请表 ， 相关人员就会对其进行初步阅读 。 如果你符合招聘的基本条件 ， 县骨干人员就会进一步仔细筛选 ， 挑选出有资格参加面试的应聘者 。
在相关人员对简历和求职申请表进行自序筛选后 ， 求职者的信息就会被录入信息手机表哥中 ， 进过对比 ， 匹配最高的前6个人会活得面试泽哥 ， 排在7～12的人会被待定 ， 以防前6个不能参加面试 。 其余的会收到回绝信息 。
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