我的邻居小张在孩子上小学以后 ， 就考虑重回职场 ， 因为要接送孩子上下学 ， 她放弃了4000-5000收入的工作 ， 找了家附近的一家小公司上班 ， 月收入只有2000左右 。
她很无奈说：公司离孩子学校走路只要10多分钟 ， 在这里上班 ， 早上上班 ， 可以顺道送孩子上学 ， 下午还可以赶在延时班放学前到学校接孩子 。
宝妈在找工作时 ， 在工作时间、工作岗位、工作地点 ， 这3方面都会受到限制 ， 这使她们原本就不多的就业机会被筛掉了90%左右 ， 求职的难度可想知 。
当然 ， 有的宝妈会想 ， 那我就降低标准吧 ， 我就做个小职员 ， 于是去找特别基础的岗位 。
以视频中的这位宝妈为例 。
她原本是做酒店管理的 ， 找同类工作 ， 她的难度并不大 。
但结婚生娃后 ， 要照顾家庭 ， 原来的工作不再适合 。
现在她只想找基础岗 ， 不要求挣多少钱 ， 能兼顾家庭就好 。
核心竞争力才是你不可替代的价值 。
比如 ， 办公室行政人员 。
收入稳定 ， 没有业绩考核 ， 压力小 ， 上下班时间固定 。
但这类基础岗门槛非常低 ， 老板不需要花时间去培养 ， 可替代性强 ， 今天走一个 ， 明天立马可以招一个 ， 只要简单交待一下两三天就能上手 。
如果宝妈去应聘基础岗 ， 那么跟你一起竞争的往往都是刚毕业的大学生 ， 他们年轻 ， 有冲劲 ， 好管理 ， 还未婚未育 ， 没有家庭负担 。
HR但凡思维正常 ， 都会优先选年轻的 ， 最好在22-25岁的 。
据统计 ， 2021年 ， 全国普通高校毕业生总数达到909万人 。
这么多人涌入职场 ， 就业竞争只会越来越激烈和内卷 ， 在此前提下 ， 宝妈若是去找基础岗 ， 真的是以自己的短板去拼别人的长板 。
不能说没有胜算 ， 但真的需要一些运气 。
想要重返职场的宝妈何去何从视频中的宝妈 ， 为了增强自己的竞争力 ， 去考了会计证 ， 还提升了学历 。 但这两样都没有对她重返职场起到什么作用 。 现在研究生、博士都内卷得吓人 ， 本科生也是一抓一大把 。
她的会计证和本科学历 ， 并不能成为她的核心竞争力 。
核心竞争力才是你不可替代的价值 。
不求十八般武艺样样精通 ， 但至少在某一方面 ， 你的技能得甩大部分人一条街 。
比如 ， 你的PPT做得非常好 。
罗永浩的御用PPT制作者许岑 ， 他原本是个PPT小白 ， 因为老罗的指引 ， 他不眠不休48小时学会了PPT ， 并用得炉火纯青 ， 他承包了老罗的所有演讲 ， 包括发布会的PPT ， 也慢慢地走上了事业的顶峰！
再比如 ， 你非常擅长写文章 。
《写作是最好的自我投资》的作者S叔 ， 原本是一个保险从业者 ， 因为文章写得特别棒 ， 积累了大量粉丝和客户 ， 收获了自己人生的第一桶金 。
对于想重返职场的宝妈来说 ， 一定要在重返职场前培养起自己的核心竞争力 ， 比起盲目
与大家共勉！
大家好 ， 我是虫儿妈妈 ， 多平台原创育儿博主 ， 一个每天与8岁顽童斗智斗勇的中年girl ， 专注分享育儿干货 ， 以及一位普通妈妈的社会人生观察 。 （来源：虫儿妈妈育儿）
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