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当很多人还在为35岁的职场危机瑟瑟发抖时 ， 广大已婚未育的女性已经被诸多企业列入了招聘“黑名单” 。
不招“已婚未育”女性 ， 俨然已经成了HR圈子的默契 。
已婚未育暂不考虑
当下正值招聘旺季 ， 诸多企业均发布了招聘计划 。 然而 ， 一些已婚未育的女性在找工作时 ， 却遇到了前所未有的困难 。
一位网友发帖说 ， 自己难得遇到一个比较满意的工作岗位 ， 各方面都很合适 ， 且公司方面也很认可她 ， 结果最后却因为她是“已婚未育”状态惨遭淘汰 。
HR直言 ， 公司有个主管怀孕 ， 老板很忌讳一个部门都休产假 。
你以为自己只是结个婚而已 ， 生不生孩子都不一定 ， 可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子 ， 休产假 。
对他们来说 ， 聘用成本太高 ， 所以宁缺勿用 。
已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例 ， Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作” ， 很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑” 。
尽管国家已经明文规定 ， 不允许在面试的时候询问女性婚育情况 ， 但实际上询问女性应聘者的婚育情况 ， 依旧是目前HR招聘环节的保留项目 。
一旦你属于“已婚未育”人士 ， 面试基本就凉凉 。
已婚未育女性求职为何难？
当下企业对已婚未育女性不太友好 ， 这也是有原因的：
首先 ， 用人成本高 。 已婚未育的女性入职后一旦怀孕 ， 企业不仅不能随便辞退 ， 而且在员工休产假期间还得发工资 ， 另外还得安排人手接手其工作 ， 会给企业造成不小的负担 。
其次 ， 恶意蹭产假造成的心理阴影 。 有些已婚未育的女性 ， 在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算 ， 可一旦入职就光速怀孕 ， 休完产假之后又火速离职 。
虽说什么时候生小孩是员工的自由 ， 但这种恶意蹭产假的行为 ， 也给不少用人单位留下了心理阴影 ， 所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单” ， 杜绝风险 。
大多数用人单位是自负盈亏的 ， 且逐利是企业的本质 ， 在利益的考量下 ， 不招已婚未育女性是最划算的决定 。
如何实现双赢？
其实 ， 不止已婚未育的女性 ， 未婚未育女性、已婚已育的女性 ， 在职场受到的歧视也不少 。
之前 ， 网上流传着一个HR圈子的段子 ， 讲职场女性身上的几个标签：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）；
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）；
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作） 。
这样的歧视 ， 在某种程度上加剧了女性就业的困境 。
Mommy觉得职场对女性充满歧视 ， 其实是一个双输的局面 。
因为职场歧视 ， 很多女性现在不敢结婚、不敢生育 ， 生育率随之下滑 。 歧视女性造成生育率下滑产生的后果 ， 最终也会传导到企业身上 ， 影响企业发展 ， 比如出现用工荒 ， 企业不得不付出更高的成本招聘员工……
在女性参与社会劳动率日益攀升的今天 ， 女性早已撑起了职场的半边天 ， 并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就 ， 工作努力程度并不是输男性 。
孙俪经纪人凌晨生孩子 ， 上午9点便开始工作 ， 找孙俪对工作流程 ， 或许企业可以用更开放、包容的态度接纳女性求职者 。
同时 ， 也希望国家能够出台更多有利于促进女性就业的政策 ， 努力创建一个生育友好型社会 。
【程序员|企业对已婚未育女性的歧视，令人窒息】当生育不再是事业发展路上的绊脚石 ， 广大女性也才会有勇气生育 ， 不是吗？
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