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人人都知道职场中能力才是王道 ， 但在现实工作中 ， 同公司同部门员工之间的工作能力差别并不大 ， 毕竟能进来 ， 大家都一样要通过层层筛选的 。
既然如此 ， 为何有些人能快速升职加薪 ， 有些人则工作了很多年还只是普通的小员工 ， 甚至比自己晚进公司的同事都成了自己的领导 。
有人抱怨是因为自己没有资源 ， 没有人脉 ， 所以职场晋升路走得很坎坷 。
事实上 ， 很多被提拔的同事一样也没资源 ， 没有人脉 。 职场中如果你只是一个平平无奇 ， 没有什么特别突出能力的普通员工 ， 记住以下几点 ， 对你的职场发展能起到很大的作用 。
一、别看不起领导 ， 他是你职场晋升最大的助力在工作中 ， 我们会遇到形形色色的领导 ， 有能力强的 ， 有脾气爆的 ， 有没能力的等等 ， 很多人或多或少都抱怨过自己的领导 。
一些业务能力强的下属 ， 还会完全不把领导放在眼里 ， 看不起领导的无能 。 但真正聪明的职场人却不会这样做 ， 不管遇到什么样的领导 ， 他们都会先尊重领导 ， 然后再借力领导向上升 。
我们很多人在职场中就是普通人 ， 没啥特殊的一技之长 ， 想往上走 ， 最方便最快捷的方式就是与领导关系好 。
领导是人不是神 ， 既然是人就会有七情六欲 ， 自然会额外看中与自己亲近的人 ， 这是人之常情 ， 不管谁当领导都是这样 。
所以在
看到这有人可能会不屑一顾说 ， 现在什么年代了 ， 还
难道与领导搞好关系就一定只有拍马屁这一招吗？有这样想法的人 ， 工作能力再好 ，
在电视剧《平凡的荣耀》中 ， 孙弈秋只是一个高中生 ， 因为妈妈救了公司老总的父亲 ， 得到进入金融公司工作的机会 ， 混迹在一堆硕士、海归金融精英中 。
他可以说不仅是没有任何背景、资源 ， 连基本的工作能力都不具备 ， 但最终他能杀出重围 ， 留在公司 ， 获得大家的青睐 ， 就是因为他和他的直属领导吴恪之关系很好 。
吴恪之一开始完全看不起孙弈秋 ， 早就想把他扔出公司了 ， 可是孙弈秋再怎么难 ， 也会紧跟吴恪之 ， 听从他的安排 ， 努力学习、工作 ， 在其中获得吴恪之的指点 ， 最终获得认可 。
与领导关系好不代表只有拍马屁一招 ， 认可
为了自命清高 ， 与领导刻意保持很远的距离 ， 或者害怕领导 ， 远远躲着领导 ， 还想让领导记得起你是谁 ， 主动提拔你 ， 这样的概率和中五百万差不多了 。
二、干得好 ， 也要学会说得好公司曾经招过两个实习生 ， 同样211大学毕业 ， 工作能力、工作态度真可谓不相上下 ， 区别就是一个性格内向一点 ， 一个性格外向一点 。
内向的实习生整天埋头认真工作 ， 同事请他帮什么忙 ， 他是来者不拒 ， 工作做得是又认真又细致 。 但是他有点怕领导 ， 公司应酬能躲就躲 ， 参加聚会肯定是坐在离领导最远的那桌 。 向领导汇报工作 ， 他也同样能躲就躲 ， 尽量让别人帮他汇报 。
反观外向的实习生 ， 工作之余有空就往领导办公室跑 ， 向领导请教、汇报工作 。 领导应酬叫他 ， 他一定会跟随 ， 帮领导拎包 ， 在餐桌上给大家端茶倒水 。
两个人后都转正了 ， 1年以后 ， 外向的实习生被提拔成了主管 ， 成为了内向实习生的领导 。
职场中 ， 有业绩肯定是好事 ， 但我们也要学会适当向别人表达自己的能力 。 固然是金子总会发光 ， 但有时候光发得弱了 ， 发得晚了也会被尘土一直掩盖 。
【小姐姐|职场中你一无资源二无人脉怎么办？记住4点，对职场发展非常有帮助】想要出人头地 ， 干得好 ， 也要说得好 ， 两者结合方可相得益彰 。
如果你只会说 ， 做不好 ， 可能暂时会让人产生你厉害的错觉 ， 时间长了 ， 也会露出马脚的 。
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