|职场升职规则，被领导提拔的员工，往往会有这三种心计
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近日在论坛中 ， 看到有位女硕士小李分享了他的工作经历 ， 在进入一家互联网公司工作后半年的时间 ， 小李的家人去世 ， 于是小李需要回老家 ， 向公司请假10天 ， 主管也是在第一时间批准 ， 但是回到公司之后 ， 小李却被开除 ， 因为公司方面已经招聘了新的员工 ， 取代了小李的位置 ， 小李也是非常无奈地去询问原因 ， 主管只是解释 ， 小李违反了相关的规定 ， 而且耽误了工作任务进展 ， 所以公司老板的决定已经非常明确 ， 希望小李能够理解 。
在笔者看来 ， 其实那些能够成为领导心腹的员工 ， 其实都会有以下这几种心计 ， 他们能够在和领导同事相处的时候 ， 得到领导的认可 。
第一、能够主动成为领导的心腹 ， 得到领导完全的信任 ， 其实现在有不少员工在进入公司工作之后能力并不是很强大 ， 可是他们却能够始终和领导站在同一个阵线 ， 绝对不会背叛领导 ， 更不会增加领导对他们的怀疑 ， 领导就会觉得这些员工是自己的左膀右臂 ， 无论在何时何地 ， 这些员工都能够在公司里得到领导的认可 。
其实这也是一些核心员工之所以能够成为领导心腹的心计 ， 他们会通过这些工作经验和技巧 ， 不会让领导产生任何的防备心理 。
第二、坚信领导的工作任务安排或者是真实的想法 ， 不少员工在进入公司工作以后 ， 发现领导安排任务的时候出现失误 ， 于是便借机冷嘲热讽或者是不愿意服从 ， 其实领导并不愿意在公众场所或者是在员工面前反省自己 ， 作为员工一定要学会领悟领导的真实意图 ， 如果你没有达到领导的高度 ， 就要学会看破不说破 ， 可以在私底下委婉地告诉领导 ， 也不要在公众场所让领导下不来台 。
【|职场升职规则，被领导提拔的员工，往往会有这三种心计】
第三、不要再和领导相处或者汇报工作的时候说一些谎言 ， 情商高的员工在公司里工作 ， 看到一些领导喜欢打官腔说一些虚假承诺 ， 他们会主动地去进行筛选 ， 而在和领导汇报工作时 ， 他们绝对不会通过谎言来应对领导 ， 因为他们知道 ， 领导可能一眼就能够瞧出你有没有在说谎 ， 想要成为被领导所提拔的员工 ， 一定要拒绝说谎 ， 拒绝通过一些虚假的借口和理由来应对对抗 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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