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文：子衿
古语有云：铁打的营盘 ， 流水的兵 ， 这句话用在制造业工厂最合适不过 ， 中国明明有14亿人口 ， 但“用工荒”这个问题早在十年前就开始出现 。 毫无意外 ， 主要是制造业工厂 ， 这一次疫情的爆发 ， 使“用工荒”再次升级 。
相关数据显示 ， 在最需要工作的100个职业中 ， 前三名来自服务业 ， 分别是营销人员、清洁工和餐厅服务员 。 在北京的一家饭店 ， 服务员能拿到七八千的工资 。 虽说今年工资的涨幅在10%到15% ， 但仍然招不到人 。 按照往年趋势 ， 春节后将迎来一波求职招聘的高峰 。
不过 ， 现在大多企业都推迟复工 ， 这让年前辞职的人只能继续宅在家里 。 因此 ， 很多人都“担心”未来几年找不到工作 。 而曾几何时 ， 对于很多年轻人来说 ， 工厂也是可以实现梦想的地方 。 因为进入工厂的门槛不是很高 ， 即使没有高学历和丰富的工作经验 ， 仍然可以在工厂找到工作 。
从某种意义上说 ， 工厂为许多迷茫的年轻人提供了庇护所 。 然而 ， 在制造业蓬勃发展的今天 ， 很多工厂都面临着“用工荒”的现象 。 从市场供需来看 ， 近年来 ， 对技术工人的需求一直保持在1.5倍以上 ， 而对高级技术人才的需求甚至达到了2倍以上 ， 供需矛盾十分突出 。
那么 ， 企业“招工难”的根源究竟在哪里？市场经济研究所原所长任兴洲曾表示 ， “用工荒”这个问题不是一蹴而就的 ， 春节前后季节性问题更加突出了 。 “招工难”体现的更多是结构性的问题 。
她认为 ， 主要反映了两个结构性问题 。 一是随着中西部地区 ， 包括长三角等沿海地区的产业转移 ， “招工难”现象更加突出；其次 ， 随着农村经济的发展和乡村振兴战略的兴起 ， “招工难”最突出的表现就是服务业 ， 尤其是劳动密集型制造业的“用工荒”问题更加突出 。
此外 ， 玻璃大王曹德旺曾就制造业为何出现“用工荒”给出了自己的看法 。 他用六个字道出了真相：“以进工厂为耻” 。 目前 ， 很多知名企业都存在“招工难”、“用工荒”的现象 。 而年轻人是制造业的主要劳动力 ， 但现在他们对工厂的工作“并不乐观” 。
“现在的年轻人以进厂为耻 ， 而我们的前辈却以进工厂为荣 ， ”曹德旺说 ， 年轻人宁愿送外卖和快递 ， 也不愿进厂 。 互联网公司在招聘大学生时 ， 愿意出2000元或3000元的工资 ， 但福耀四五千元的薪水都招不到人 。\"
事实上 ， 遭遇“招工难”问题的不仅仅是福耀玻璃集团 ， 其他职业企业同样也深感困扰 。 很多工厂即使给四五千元的工资 ， 也很难招到人 。 为了解决这种情况 ， 很多工厂都在想办法 。 据悉 ， 为了招更多人进厂 ， 有些企业表示 ， 如果内部员工成功引进工人入厂 ， 将奖励该员工2500元 。
值得注意的是 ， 在“招工难”愈演愈烈的同时 ， 另一种现象也出现了 ， 那就是“就业难”现象 。 尤其是最近 ， “就业难”这样的的现象更是常常听到 。 年前 ， 有很多人为了能够在年后找到一个让自己更加满意的工作 ， 但是突发的事情打乱了很多企业的招聘计划 ， 所以也让很多求职者在今年遇到了“就业难”的问题 。
此外 ， 虽然社会需要大量的技术工人 ， 但从目前的社会收入和技术工人的培养来看 ， 他们似乎并没有受到太多关注 。 这是为什么？主要原因有两个：第一 ， 大多数人认为熟练工人的工作又脏又累 ， 与在办公室工作相比 ， 这是不体面的 ， 因此是不受尊重的 。 另一方面 ， 技术工人的收入并不高 ， 而且很多职业都非常有限 ， 导致注意力不集中 。
以最基础的机械工业为例 ， 这是任何国家都高度重视的 。 虽然这是一个对工人要求比较高的基础行业 ， 但令人不解的是 ， 这个行业的工人工资普遍偏低 ， 而且有些工作甚至会对人身安全造成影响 。 面对物价和房价的快速上涨 ， 5000元左右的工资显然是不够的 。
而且 ， 由于技术工作发展的局限 ， 虽然有不同的层次 ， 但工人在管理面前往往会感到“低人一等” ， 很难晋升到管理岗位 ， 这也是为什么没有技术工人的重要原因 。 一般来说 ， 技术工人的工资要比其他行业的工人高得多 。 一些高级技术人员的工资比公务员还高 。 因此 ， 许多国外的年轻人都热衷于学习操作技能 ， 以便在毕业后进入技术行业 。
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