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招聘|三十岁，感觉很迷茫，人生该怎么办？都跟它有关系

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招聘|三十岁，感觉很迷茫，人生该怎么办？都跟它有关系

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招聘|三十岁，感觉很迷茫，人生该怎么办？都跟它有关系

你在自己的职业生涯中有没有遇到过这种现象呢？我不知道自己喜欢什么 ， 也不知道自己擅长什么 ， 工作就随便选喽 。 哎 ， 我不想干了 ， 但是呢 ， 我也不知道下一份工作要做什么 ， 行业好像越来越不行了 ， 他就不知道下一步的出路在哪儿 。 当时起点差不多的人 ， 现在年薪都比我高好几倍了 ， 怎么回事儿呢？其实以上这些困惑呀 ， 都跟一个词有关系 ， 就是职业规划 。

其实职业规划并不等同于找工作 ， 而是我们对自己人生规划的一个持续的过程 ， 应该是每个人都要去做的 。 那职业规划做得好的人呢 ， 整体的发展也会更好一些 ， 而且更重要的是能够更容易找到自己人生的价值所在 。 大多数人呢 ， 往往只盯着脚下 ， 而忽略了往前看啊 ， 那今天呢 ， 洪亮就跟大家分享一个做职业规划的核心思路 ， 总结成了一个关键的公式 ， 就是职业规划等于职业定位加目标设定加实现路径 。

首先第一做职业定位 ， 职业定位的时候要考虑三个关键的维度 ， 那分别是兴趣 ， 能力和市场的价值 。 其实职业生涯最可怕的就是选了自己一个不喜欢不擅长 ， 并且这个行业还在下坡路的职业 。 那为了找准职业定位呢 ， 在工作之前 ， 我们要首先问自己好多的问题 ， 那比如兴趣方面呢 ， 就是我喜欢什么啊 ， 什么东西能让我热情澎湃啊？能力方面呢 ， 就问自己 ， 我擅长做什么东西 ， 我核心的优势是什么？再一个呢 ， 我们去考虑市场的价值 ， 去看这个行业 ， 这个市场现在是不是在趋势之中 ， 是不是国家支持的 ， 是不是一个上升的坡度 。 以上兴趣、能力和市场价值三个维度分别都要详细地问自己 。

那职业规划公式里的第二个因素呢 。 去设定目标 ， 我们制定目标的第一步是首先想一想我们的工作动力是什么？是金钱 ， 是权力 ， 是工作的满足感 ， 还是有充裕的个人时间或者其他的什么 。 这些动力不是排他性的 ， 你可能既想赚钱 ， 又想在工作中获得满足感 ， 又想有充裕的个人时间 。 这时候就要按阶段去设定啊 ， 什么是你现在最看重的和最需要的 ， 比如现阶段对你来说赚钱最重要 ， 所以你可以接受一个需要经常加班、出差 ， 但是薪水很高的工作 ， 或者你不差钱 ， 工作是否让你快乐更重要 ， 所以工作环境同事、老板的关系 ， 还有做的事情是否有意义 ， 会是你的首要考虑 。
分别去设定自己两年和五年的职业发展阶段目标 ， 虽然这个时代变化很快 ， 但是设定阶段的目标对我们每个个体来说 ， 其实是非常非常重要的 ， 它能够让我们在每天非常琐碎的工作里面保持一个主线 ， 很清晰的知道我下一步应该往哪儿去呢？大家可能又迷茫了 。
应该怎么设定阶段目标呢？我跟大家分享一个好用的方法 ， 可以去设想自己两年或者五年以后想要达到的一个状态 ， 然后呢 ， 模拟当时的自己写下一份简历 ， 写简历的时候自然而然就会去想说两年以后我大概想往什么样的方向去发展 ， 我自己当前已经是一个什么样的位置了 ， 我掌握的核心技能是什么呢？我渴望的薪资 ， 我希望得到的行业地位分别是什么？再具体写这个简历的时候 ， 就可以把脑子里面那些特别抽象的东西给具象化地写下来 ， 这是一个很好用的方法 ， 大家可以去试一试 ， 设置两年和五年的一个目标呢 ， 核心是帮助我们去小步快跑的建立一些阶段式的规划 ， 那同时这个目标又不至于太遥远 ， 又是我们能看得到的 ， 一定要记得设定目标是 。 时刻都不要忘记目标这个东西 。
在公式里的第三个因素呢 ， 就是设定实现路径啦 ， 因为我们一开始就已经确定了自己的职业定位 ， 然后我们有了一个目标 ， 那么现在就冲着这个目标去努力了呀 ， 去设定一个可以达成目标的执行的过程 。 应该怎么做呢？首先我们刚刚不是写了自己两年后 ， 五年后的一份简历了吗？我们一定会知道说想要达到的一个状态 ， 我们现在所缺的专项的技能是什么 ， 我们缺少什么样的人脉 ， 哪些资源 ， 那就要按阶段呢 ， 在这个过程里面逐步的去补齐 。 有了目标 ， 就要推 ， 把我们两年和五年的目标拆解到一年 ， 半年 ， 一个季度 ， 一个月的这种目标 ， 再去拆解到细分的行为 ， 可能接下来这一个月需要看至少三本书 ， 写出1万字的手稿 ， 然后并且拍摄至少五个视频等等 。


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