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大批量裁员、大规模降薪、提前退休、剔除非核心业务……2021年 ， 不少互联网大厂的大动作不断 ， 曾经制造无数神话的大厂们似乎风光不再 ， 让求职的年轻人和准备跳槽的打工人困惑、纠结 。
中国互联网行业经历了近30年的高速发展 ， 许多互联网企业实现了高速增长和业务版图扩张 。 随着市场体制完善 ， 法治监管健全 ， 一些互联网大厂野蛮生长的时代逐渐成为过去 ， 高速增长的通道变窄 ， 上升空间压缩 ， 机会变少 。
高薪酬待遇、高福利保障、出入高档写字楼、名头大、人气足……曾几何时 ， 大厂的牌面十足 ， 成为名牌大学毕业生和优秀职场人求职和跳槽的首选 。 然而 ， 大厂之内 ， 多少人为了拼业绩加班加点“996” ， 多少人为了求升职放弃休班休假忙“内卷” ， 多少人难以适应快节奏、高强度、大压力的工作氛围黯然退场……
“金三银四”招聘季 ， 互联网企业集中释放招聘需求 。 薪资高、待遇好的互联网大厂 ， 还是年轻人的首选吗？
虽然大厂风光不再 ， 但是还是比小公司体量更大 。 所以大家能去大公司就不要去小公司 ， 能去体制内就不要去体制外 。
互联网大厂 ， 从福利待遇来看 ， 还是值得年轻人去选择的 。 虽说有35岁的中年危机 ， 也有各种趋之若鹜的裁员消息 。
某招聘网站给出的信息
但是 ， 对于年轻人来说 ， 这一辈子不仅仅只是待在一个大厂 ， 你需要的是工作经历 ， 更需要的是项目背书 ， 以此来为自己的履历做积累 。
举个例子 。
同样一个岗位 ， 如果你是HR ， 你会选择有大厂经验的求职者还是会选择只有小公司经历的求职者？
【职业教育|“金三银四”招聘季，互联网大厂还是年轻人的首选吗？】答案不言而喻 。
当然就现在的市场环境来说 ， 也有很多的年轻人选择去体制内 ， 因为稳定成为了近些年来的热词 。 尤其是35岁的中年人来说 ， 上有老下有小 ， 已经没有底气再去折腾或者是被淘汰 ， 只能选择稳定的环境让自己实现过渡 。
准确地说 ， 这届年轻人 ， 还在为生活而努力 。 进大厂也好 ， 考体制内也罢 ， 无非是为了更好的生活而已 ， 前者为了物质 ， 后者为了精神 ， 两者合二为一才是最终的目标 。 为什么进大厂 ， 反正体制内外都是卷 ， 还不如找个挣得多的地方卷 。 为什么进体制内 ， 反正都是买不起房 ， 对物质需求也看透了 ， 还不如找个稳定不会被开除的 。
虽然现实让年轻人的追求 ， 变成了在边缘挣扎和痛苦 。
但是年轻人在努力 。 但这份努力和执着 ， 完全可以发光发热 ， 可以创造未来 ， 可这份力量和聪慧 ， 却用在了算计生活上 。
能去大厂就去大厂 ， 别扯什么小公司学得多 ， 现在的小公司就是没有大厂的命 ， 却得了大厂的病 ， 工资远不如大公司 ， 但是加班、绩效和周报样样不少 ， 项目完成得不好就是你员工加班加少了 ， 要求涨工资就开始画饼谈奉献 ， 然而你如果要从小公司跳槽的话 ， 想去大公司可比大厂跳槽到小公司难多了 。
大厂第一年开的工资 ， 确实都是够可以的 ， 之前字节那位遭遇不幸的员工 ， 人是华科本硕的 ， 在字节工作几年就能养得起每月2万＋的贷款 ， 今年某大公司招聘好学校硕士应届生 ， 是24*16=384k起步 ， 这还只是起步价 ， 你要是能拿到更高级别的offer ， 第一年直接就40W＋了 ， 小公司可能拿到这个价吗？
至于什么中年危机 ， 35岁优化 ， 小编觉得这压根都不是24、25岁年轻人该考虑的事情 ， 过好当下是最重要的 ， 你就问自己两个问题：
你有没有实力进大厂？
你缺不缺钱？
你学历高、能力够 ， 又缺钱的话 ， 那就完全可以去大厂嘛 ， 最起码工资绝对是对得起你的 ， 至于十年以后的事情 ， 想那么多干嘛呢 ， 现在就想着十年后的事情 ， 真就一眼望到头了 ， 有一句话叫做 ， 计划赶不上变化 ， 很多事情都不是自己能够决定的 ， 所最重要的是把握当下的机会 ， 别被人忽悠去了小公司 ， 能去大公司就去大公司 。
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