首先要清楚 ， 做背调 ， 是为了能核实候选人的求职信息是否存在刻意的夸张、虚构、捏造等主观行为 。
其次 ， 做背调是一项双方意愿问题 ， 即企业向候选人授权 ， 如果候选人不同意 ， 那么背调无法开展 ， 如果企业瞒着候选人开展背调 ， 那么将是不合法合规的 。
再者 ， 背景调查是给企业做录用参考依据 。 如果候选人不“合格” ， 那么不录用便可 。 至于为啥用背调威胁员工 ， 是否也存在着企业HR自身素养问题呢？
还有就是在做背景调查的时候如果前企业用背景调查威胁 ， 你可以直接给应聘的企业说明具体的情况 ， 这样在做背景调查的时候可以注意一下 。 做背景调查也不会仅凭一人之词就否决一个人 ， 一般第三方背景调查都会找上级、平级和HR三方面了解情况 ， 所以遇到这种情况我们也不必要担心 ， 要保持好的心态来面对背景调查 。
【职业教育|为什么会出现企业用背调威胁员工呢？】如果是已经入职的时候使用背调威胁 ， 可以不同意背调 ， 前提是自己确实没有存在什么问题的情况下 。 有时候企业面临用人之际 ， 确实会遇到一些背景调查存在瑕疵的应聘者 ， 但是考虑录用的话 ， 一般就不会存在很大的问题 。
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